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    （原標(biāo)題：高新區(qū)（濱江）：為杭州建設(shè)全球人才蓄水池貢獻(xiàn)“高新力量” 文：孟嬌、葉勁松）

    牛年首個(gè)工作日，諾輝健康上市。

    6年，從一個(gè)“5050計(jì)劃”項(xiàng)目，到一家上市公司，人才在杭州高新區(qū)（濱江）締造的創(chuàng)業(yè)神話又多了一個(gè)篇章。

    前不久，杭州高新區(qū)（濱江）人才戰(zhàn)略伙伴專家、國(guó)家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展咨詢委員會(huì)委員嚴(yán)曉浪在專家項(xiàng)目推薦表上簽字，一支從事芯片研發(fā)的人才團(tuán)隊(duì)直接成為“5050計(jì)劃”B類企業(yè)，享受最高1000萬(wàn)元政策資助。

    多元的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，讓人才跑步進(jìn)場(chǎng)進(jìn)一步激發(fā)城市的蓬勃活力。

    去年10月起，3歲的黃婧雯小朋友跟著在UT斯達(dá)康工作的爸爸一起“上班”，在海創(chuàng)基地里的幼兒園上學(xué)。

    “快樂(lè)工作、幸福生活”從此又多了一個(gè)“濱江范本”……

    從2010年高新區(qū)（濱江）推出高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“5050計(jì)劃”以來(lái)，一浪又一浪的“海歸”回流，一波又一波的科技人才紛至沓來(lái)。

    十年來(lái)，它已經(jīng)從一項(xiàng)引才政策淬煉成為一個(gè)人才品牌，走出了人才帶技術(shù)、技術(shù)帶項(xiàng)目、項(xiàng)目融資金、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的“濱江路徑”，也成為了“引一個(gè)人才，辦一個(gè)企業(yè)、促一個(gè)產(chǎn)業(yè)、聚更多人才”的“高新名片”。

    當(dāng)前，人才工作處于“十四五”開局破題的關(guān)鍵時(shí)刻，而“5050計(jì)劃”正邁入“下一個(gè)十年”，高新區(qū)（濱江）將不斷迭代政策、提高城市能級(jí)，通過(guò)數(shù)字賦能、改革破題、創(chuàng)新制勝，不斷營(yíng)造一流人才生態(tài)區(qū)，為杭州建設(shè)全球人才蓄水池貢獻(xiàn)“高新力量”。

    搭建全球人才“蓄水池”
    “5050計(jì)劃”十年三次迭代

    自2月9日實(shí)施“5050計(jì)劃”3.0版后，乘著這股“春風(fēng)”，蔣榮金成為新一輪“5050計(jì)劃”的一員。

    新一輪“5050計(jì)劃”最明顯的一個(gè)變化就是人才覆蓋面擴(kuò)大，取得碩士及以上學(xué)位的海內(nèi)外人才皆可申報(bào)，鼓勵(lì)更多擁有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才加盟濱江。

    碩士畢業(yè)后，蔣榮金曾在高新區(qū)（濱江）一家高新技術(shù)企業(yè)從事研發(fā)工作，有著豐富的研發(fā)和管理經(jīng)驗(yàn)。“以前就知道高新區(qū)（濱江）有‘5050計(jì)劃’支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，今年，新一輪政策實(shí)施，學(xué)歷門檻放寬，這讓我們感受到濱江的求才若渴。”

    事實(shí)上，“5050計(jì)劃”實(shí)施以來(lái)，已經(jīng)歷過(guò)三次迭代。

    2008年，中共中央組織部會(huì)同有關(guān)部門正式啟動(dòng)實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，這把“引才引智”的燎原之火席卷中國(guó)大地，而高新區(qū)（濱江）正是這場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)的先行者。

    2009年，高新區(qū)（濱江）被中央人才工作協(xié)調(diào)小組授予“海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”。作為全省唯一一家獲此殊榮的開發(fā)區(qū)，高新區(qū)（濱江）在杭州乃至浙江省區(qū)域創(chuàng)新體系的建設(shè)和海外引才工作方面占據(jù)了重要位置。在此背景下，高新區(qū)（濱江）始終保持自我革新的姿態(tài)，繼續(xù)先行先試，推進(jìn)人才政策“‘再升級(jí)’——5050計(jì)劃”應(yīng)運(yùn)而生。

    2016年，在中共中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》的背景下，高新區(qū)（濱江）再次創(chuàng)新突破，以杭州建設(shè)國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)為契機(jī)，實(shí)施新一輪“5050計(jì)劃”，對(duì)項(xiàng)目評(píng)審機(jī)制也進(jìn)行了大刀闊斧的改革，充分運(yùn)用市場(chǎng)對(duì)項(xiàng)目評(píng)估結(jié)果，形成市場(chǎng)化認(rèn)定機(jī)制，而這一接軌市場(chǎng)的創(chuàng)新變革，被浙江省經(jīng)濟(jì)體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定為典型經(jīng)驗(yàn)，為全省提供了可復(fù)制、可示范的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

    據(jù)悉，近年來(lái)，五湖四海的人才以每年3萬(wàn)多人的“流量”注入杭州高新區(qū)（濱江）這個(gè)人才“蓄水池”，累計(jì)引進(jìn)全球高層次人才項(xiàng)目852個(gè)，誕生（準(zhǔn)）獨(dú)角獸企業(yè)38家。

    自疫情以來(lái)，人才流向在一定程度上進(jìn)行重塑，輕資產(chǎn)的科技型企業(yè)存在融資慢、融資難的問(wèn)題凸顯，在濱江區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)商麗萍看來(lái)，政策要解決痛點(diǎn)，也要與人才企業(yè)的發(fā)展“恰到好處”。

    為此，除了在政策覆蓋面上作出調(diào)整之外，針對(duì)初創(chuàng)企業(yè)“融資難”，新一輪政策創(chuàng)新推出“5050人才基金”，采用同股同權(quán)方式投資。同時(shí)，3.0版還將3年政策扶持拉長(zhǎng)到了7年，彌補(bǔ)了企業(yè)發(fā)展政策扶持空窗期。

    此外，為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)協(xié)同、加強(qiáng)“人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈”三鏈耦合，加速產(chǎn)業(yè)協(xié)同，在今天的第四屆濱江國(guó)際人才節(jié)上，該區(qū)還將發(fā)布人才創(chuàng)業(yè)協(xié)同“5151計(jì)劃”。“5151”是“我要我邀”的諧音，代表著企業(yè)有需求，政府牽線邀資源。該計(jì)劃的發(fā)布，也成為“5050計(jì)劃”的政策延伸、服務(wù)延伸和生態(tài)延伸。

    辦好人才“事”
    以數(shù)字化改革不斷提升獲得感

    這幾天，在小程序“美好e達(dá)”的首頁(yè)上，濱江區(qū)第二期人才（租房）公開搖號(hào)報(bào)名。人才只需通過(guò)這個(gè)小程序，進(jìn)行填報(bào)信息，就可以完成線上申報(bào)，還可以通過(guò)二維碼預(yù)約參觀樣板房。

    “美好e達(dá)”只是高新區(qū)（濱江）以數(shù)字化改革撬動(dòng)“人才一件事”改革的一個(gè)服務(wù)端口。人才房租賃從“數(shù)據(jù)跑”代替“人跑腿”，小小應(yīng)用場(chǎng)景帶來(lái)的變化，反映的則是高新區(qū)（濱江）服務(wù)人才的工作方式和制度重塑。

    以人才安居為例。以往，人才要來(lái)申請(qǐng)人才租賃房，需要提供相關(guān)材料、上門來(lái)辦理，多個(gè)部門蓋章。通過(guò)全面梳理人才數(shù)據(jù)資產(chǎn)，高新區(qū)（濱江）打通了多部門共16個(gè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)端口的流程整合，實(shí)現(xiàn)了辦理流程的至精至簡(jiǎn)�，F(xiàn)在，人才只要進(jìn)行承諾制填報(bào)預(yù)審核，數(shù)據(jù)駕駛艙就可以通過(guò)數(shù)據(jù)比對(duì)，完成審核。

    人才“跑零次”，首跑即入住，重塑的是高新區(qū)（濱江）人才工作的業(yè)務(wù)邏輯和服務(wù)意識(shí)，帶來(lái)的則是人才實(shí)實(shí)在在的獲得感。

    據(jù)濱江區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)商麗萍介紹，該區(qū)人才工作的數(shù)字化改革始于2016年，當(dāng)時(shí)，大家用一個(gè)形象的例子來(lái)統(tǒng)一思想，那就是“不能用開輪船的方式駕駛航母”。“從輪船到航母，是整個(gè)組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)邏輯發(fā)生變化，人才工作也是這樣。”

    如今，數(shù)字化改革帶來(lái)的系統(tǒng)重塑，在高新區(qū)（濱江）引才和孵化等人才工作中比比皆是。

    3月10日，蔣榮金在網(wǎng)上提交了申報(bào)材料，高新區(qū)（濱江）人才辦工作人員立即開始了“加速跑”：核驗(yàn)材料，與人才溝通，進(jìn)入市場(chǎng)化認(rèn)定……短短一天內(nèi)走完全部流程。“恰好3月11日是該批次申報(bào)項(xiàng)目集中認(rèn)定的時(shí)間，錯(cuò)過(guò)一天，要再等一個(gè)月，每個(gè)流程慢一點(diǎn)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)可能就慢了很多步。”對(duì)接蔣榮金的工作人員說(shuō)。

    緊跟人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的各項(xiàng)需求，高新區(qū)（濱江）政府服務(wù)的質(zhì)效也在不斷提升。之前，每2-3個(gè)月集中開展一次人才項(xiàng)目認(rèn)定，現(xiàn)在縮短至每月一次，特殊人才還可以實(shí)行“隨到隨認(rèn)定”，可以說(shuō)，人才搭乘政策的“班次”變多了；研發(fā)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助事關(guān)企業(yè)創(chuàng)新，一年一次的補(bǔ)貼申請(qǐng)，也實(shí)現(xiàn)了頻次翻倍，讓政策兌現(xiàn)“說(shuō)到做到”、不斷提速，切切實(shí)實(shí)讓人才感受到高新區(qū)（濱江）及時(shí)、有力的支持。

    據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2021年初已受理百余家“5050計(jì)劃”入選企業(yè)房租補(bǔ)貼、貸款貼息及研發(fā)經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)材料，預(yù)計(jì)兌現(xiàn)約6000萬(wàn)元真金白銀的扶持。

    此外，高新區(qū)（濱江）人才辦還自我加碼，通過(guò)數(shù)據(jù)駕駛、建�？己耍�項(xiàng)目認(rèn)定天數(shù)、資金核撥天數(shù)分別從原來(lái)的60個(gè)工作日、90個(gè)工作日壓縮至20個(gè)工作日、30個(gè)工作日。

    以數(shù)字化的思維和手段推進(jìn)人才工作，是做好人才工作的關(guān)鍵，下一步，該區(qū)還將圍繞“人才”這個(gè)重要場(chǎng)景，全面深化、集中攻堅(jiān)，再推出一批場(chǎng)景，助力快樂(lè)創(chuàng)業(yè)幸福生活。

    “高新區(qū)（濱江）渴求人才的初心不變、堅(jiān)定廣納人才的誠(chéng)意不變、堅(jiān)守服務(wù)人才的承諾不變！”高新區(qū)（濱江）黨委書記王敏表示，該區(qū)將聚焦“聚、用、留”三個(gè)方面，用心用情做好人才服務(wù)，讓城市對(duì)人才吸附力更強(qiáng)、人才與產(chǎn)業(yè)黏合度更高，產(chǎn)城人深度融合的創(chuàng)新生態(tài)更優(yōu)。

    站在“十四五”規(guī)劃的新起點(diǎn)，高新區(qū)（濱江）將圍繞一流人才生態(tài)區(qū)建設(shè)，雙臂張得更大，誠(chéng)邀海內(nèi)外人才，在高新區(qū)（濱江）成就更好的自己！

    淬煉人才品牌
    “5050”凝聚人才最優(yōu)生態(tài)的城市表達(dá)

    在高新區(qū)（濱江）海創(chuàng)基地里，與園區(qū)同齡的美麗櫻花樹，見(jiàn)證著人才創(chuàng)業(yè)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。而今年，這些櫻花樹下，多了一群活潑可愛(ài)的“創(chuàng)二代”——自打去年10月，帶孩子“上班”，成為在海創(chuàng)基地工作的寶爸寶媽們的新“福利”。

    在產(chǎn)業(yè)園中建設(shè)嵌入式幼兒園，是高新區(qū)（濱江）的一次大膽嘗試，在海康威視嵌入式幼兒園落地后，該區(qū)將目光放在了人才更加集聚的海創(chuàng)基地。

    黃海青在UT斯達(dá)康從事硬件研發(fā)，大兒子6歲半，小女兒3歲多，“一直以來(lái)，兒子都是由老婆接送的，去年幼兒園開在園區(qū)里，我的小女兒就由我來(lái)送了。”黃海青說(shuō)，現(xiàn)在，女兒跟他一起“上班”已經(jīng)成為常態(tài)，“孩子小，萬(wàn)一遇到磕磕碰碰的，現(xiàn)在從辦公室下個(gè)樓，就能到幼兒園。”

    盡管是個(gè)公辦幼兒園，但很有“國(guó)際范”，來(lái)自埃及、白俄羅斯等國(guó)家的小朋友與他們的父母偶爾一起組織頗具地域風(fēng)情的活動(dòng)。此外，去最美跑道賞櫻、在海創(chuàng)基地發(fā)現(xiàn)不同的植物，“就地取材”的課程，也成為孩子們接受快樂(lè)教育的重要內(nèi)容。

    這只是高新區(qū)（濱江）有溫度地開展人才工作的其中一例。如今，“5050”不僅是一項(xiàng)引才計(jì)劃，更是一項(xiàng)圍繞人才全周期、全鏈條、全生態(tài)的人才品牌。

    今年春節(jié)，為了響應(yīng)“就地過(guò)年”的號(hào)召，住在人才社區(qū)的年輕人留在了濱江。為解鄉(xiāng)愁，人才社區(qū)的工作人員顧不上家里，著手為大家張羅年夜飯。包餃子、煮火鍋、玩桌游……一系列的活動(dòng)排到年初七，在海亮集團(tuán)工作的云蕾說(shuō)，“看我過(guò)得有滋有味，媽媽終于放心了，讓我開開心心過(guò)大年。”

    此外，高新區(qū)（濱江）還掛牌成立了全省第一個(gè)產(chǎn)業(yè)社區(qū)——物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)社區(qū)，通過(guò)搭建產(chǎn)業(yè)主體和就業(yè)人才的社群平臺(tái)，服務(wù)人才。產(chǎn)業(yè)社區(qū)擁有公共服務(wù)、生活服務(wù)與商務(wù)服務(wù)三大功能布局，實(shí)現(xiàn)了空間開放和資源共享，形成15分鐘生活圈、15分鐘醫(yī)療圈、10分鐘健身圈和10分鐘閱讀圈。

    人才的競(jìng)爭(zhēng)，本質(zhì)是人才環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)，高新區(qū)（濱江）不僅著眼于細(xì)微之處的溫暖，也注重全域城市能級(jí)的提升。

    目前，高新區(qū)（濱江）人才房供給量、受益面均居全省第一，累計(jì)惠及600余家企業(yè)近1萬(wàn)名人才。在此基礎(chǔ)上，該區(qū)還推出人才房“三年倍增計(jì)劃”，實(shí)現(xiàn)未來(lái)三年人才房數(shù)量翻一番，達(dá)到10000套。

    為破解“老漂族”養(yǎng)老難，該區(qū)正在探索“多代同樓”的養(yǎng)老模式，讓“爸媽陪子女創(chuàng)業(yè)”照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。