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    隨著寧波智慧城市的建設(shè)和發(fā)展，寧波市新建高檔樓宇越來越多，而與之相匹配的智能樓宇管理師也成了緊缺人才，招聘企業(yè)求賢若渴。這是昨天舉行的海曙區(qū)第三屆樓宇經(jīng)濟緊缺人才招聘會上傳遞出來的信息。

    為解決樓宇企業(yè)節(jié)后面臨的緊缺人才需求，海曙區(qū)昨天在寧波市人力資源大廈舉行了第三屆樓宇經(jīng)濟緊缺人才招聘會。154家企業(yè)面向各層次的人才推出800余個崗位，需求人數(shù)3000多個。這些崗位頗具樓宇經(jīng)濟所需人才特色，如投資經(jīng)理、軟件工程師、職業(yè)項目經(jīng)理人、電子商務(wù)銷售代表等，其中不乏副總、投資總監(jiān)、總工程師等中高級職位。

    而智能樓宇管理師，成了招聘會上的“香餑餑”。什么是智能樓宇管理師？記者從招聘企業(yè)了解到，這是一個新興的職業(yè)，是指從事建筑智能化系統(tǒng)管理及設(shè)備管理、運行與維護等工作的人員。主要工作內(nèi)容有管理與維護樓宇布線，監(jiān)控、使用、維護建筑設(shè)備，管理通信和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，使用與改進智能建筑管理系統(tǒng)和管理火災報警與安全防范系統(tǒng)。

    記者了解到，目前，全省對于智能樓宇管理師的需求主要集中在杭州、寧波及溫州經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。有關(guān)人士分析，這與這些城市近幾年新區(qū)的開發(fā)，智能化樓宇集聚的背景有關(guān)。因為樓宇智能化涉及專業(yè)多、配套產(chǎn)品和技術(shù)繁雜，且產(chǎn)品更新?lián)Q代迅速，因此對從業(yè)人員要求很高。由于樓宇智能化在我國出現(xiàn)的時間較短，人才難覓，專業(yè)人才十分稀缺。

    以寧波為例，正建設(shè)得如火如荼的東部新城和鄞州新城兩大區(qū)塊，新建樓盤很多，其中一半以上屬于高檔商務(wù)樓宇。據(jù)有關(guān)部門測算，按照寧波新造樓宇的規(guī)模，有近2000多個智能樓宇管理師的崗位需求量。

    榮安物業(yè)有限公司這次推出了品質(zhì)管理部經(jīng)理、物業(yè)中心主任、工程技術(shù)主管等數(shù)個崗位，要求應(yīng)聘人員具有大中型住宅或商業(yè)項目物業(yè)管理經(jīng)驗，最好熟悉行業(yè)相關(guān)法律、條例，有示范小區(qū)管理經(jīng)驗，還要熟悉中高檔寫字樓園區(qū)的弱電、給排水、暖通空調(diào)、電梯、精裝修、綜合布線、消防監(jiān)控等各系統(tǒng)運行及維修。該公司人力資源部經(jīng)理助理沈小姐告訴記者，智能化是未來樓宇發(fā)展的趨勢，許多新開發(fā)的樓盤中高檔住宅樓也不少，這類住宅樓的物業(yè)管理人才，除了會操作軟件，還要懂樓宇安全防范、視頻監(jiān)控、門禁系統(tǒng)等技術(shù)，同時還要學會大量的樓宇設(shè)備維護和智能化樓宇設(shè)備的操作，這些人才的學習能力必須很強，能“與時俱進”。

    智能化樓宇管理人員的年收入也非常可觀，是傳統(tǒng)老小區(qū)管理人員的兩三倍，如榮安物業(yè)有限公司開出的年薪為8萬—12萬元。而傳統(tǒng)老小區(qū)的物業(yè)管理人員的年薪，一般為3萬—5萬元。