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    LILY：忍是沒用的，會(huì)忍成習(xí)慣

    我是不贊成遇到這種情況一味忍耐的，長此以往，領(lǐng)導(dǎo)和自己都會(huì)形成習(xí)慣，好像自己活該就成了領(lǐng)導(dǎo)宣泄不良情緒的垃圾箱。
    當(dāng)然，抗?fàn)幰�講究方法，沒必要跟領(lǐng)導(dǎo)爭得臉紅脖子粗的，人家畢竟是領(lǐng)導(dǎo)，折騰下屬的辦法和機(jī)會(huì)都多著呢。我覺得和領(lǐng)導(dǎo)的溝通很重要，一定要排除萬難和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。平時(shí)多多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況，千萬不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你每天都閑得很，工作不用心，自己擺出一副欠罵的樣子。
    還有很關(guān)鍵的一點(diǎn)是，自己不要給自己貼上標(biāo)簽，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你這人就是好欺負(fù)。領(lǐng)導(dǎo)有優(yōu)越感是正常的，尤其是在私企里。如果在領(lǐng)導(dǎo)的印象里這個(gè)下屬很有個(gè)性，不能被當(dāng)做軟柿子捏，惹到這種下屬的成本比較高，善后比較麻煩，他自然要衡量一下，能不能輕易讓你受氣，否則到頭來生氣的是他也不一定呢。

    可人：不能改變世界，就改變自己

    這年頭本來就“鴨梨山大”，還要經(jīng)常受氣，我只能說同情一下先！以我自己的經(jīng)驗(yàn)，支幾個(gè)小招：
    1、不能改變世界，就改變自己。無論受多大的氣，記住兩個(gè)字：淡定。一定要淡定，就當(dāng)做那些閑氣悶氣都是別人的錯(cuò)誤，寬容一下別人得了，用淡定來培養(yǎng)豁達(dá)的心境、反思的力量、改進(jìn)的行動(dòng)和強(qiáng)大的氣場(chǎng)。
    2、受氣時(shí)不開心是一定的，但是要讓郁悶的心情盡快過去，微笑著去面對(duì)、去感染領(lǐng)導(dǎo)，讓他不好意思面對(duì)一張笑臉發(fā)火，至少不能綿延不斷地發(fā)火。
    3、別把領(lǐng)導(dǎo)看成神不敢接近，有時(shí)候像關(guān)心朋友一樣去關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)，就為自己爭取到了和諧的空間。我們經(jīng)理有段時(shí)間脾氣特別暴，經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就拿我們幾個(gè)開刀，搞得我們每個(gè)人都很窩火。后來才得知原來經(jīng)理的媽媽手術(shù)住院，她心情不好，難怪她會(huì)特別討厭我們工作中出狀況。我們很理解，大家就全力支持經(jīng)理的工作，表現(xiàn)得很好，經(jīng)此一事，經(jīng)理和我們的關(guān)系融洽很多。
    4、真的遇到那種“無良”的領(lǐng)導(dǎo)，不用給他面子，找領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)去。
    5、告訴自己凡事不要沖動(dòng)，所有愉快的不愉快的經(jīng)驗(yàn)，都是人生的財(cái)富，受氣也是，你會(huì)在這個(gè)過程中不斷進(jìn)步和成長。

    SANDY：有的下屬不對(duì)他兇一點(diǎn)還真不行

    不管下屬覺得自己怎么被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)怎么受氣，不要輕易辭職。江湖都一樣，到哪里都得做好挨刀的準(zhǔn)備。有的領(lǐng)導(dǎo)看著很兇惡，讓人受不了，其實(shí)是刀子嘴豆腐心，等他火氣過了就沒事了。這就像家長、老師罵孩子一樣，關(guān)鍵要看他的出發(fā)點(diǎn)。
    有的下屬不對(duì)他兇一點(diǎn)還真不行，領(lǐng)導(dǎo)如果太好說話了，他就根本不當(dāng)回事。非要劈頭蓋臉地罵一頓，他才聽話。

    專家點(diǎn)評(píng)：與領(lǐng)導(dǎo)爭執(zhí)，是件愚蠢的事

    領(lǐng)導(dǎo)發(fā)脾氣若對(duì)事不對(duì)人，那就有則改之，無則加勉；如果只針對(duì)特定的人，就得小心了

    Q：城市周刊
    A：潘曼秋，浙江達(dá)峰科技有限公司辦公室主任
    Q：一般來說，什么樣的人容易被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成受氣包？
    A：當(dāng)受氣包，誰也不愿意，但總有倒霉的人難逃厄運(yùn)。一般來說，性格軟弱的人，當(dāng)受氣包的幾率會(huì)大一些，正所謂“柿子專揀軟的捏”；而業(yè)績差、與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)不上眼、工作責(zé)任心差的員工，更容易被領(lǐng)導(dǎo)拿來當(dāng)受氣包。
    Q：好脾氣的領(lǐng)導(dǎo)都是相似的，壞脾氣的領(lǐng)導(dǎo)各不一樣，面對(duì)一個(gè)經(jīng)常對(duì)你咆哮的領(lǐng)導(dǎo)，正確的做法是什么？
    A：領(lǐng)導(dǎo)有領(lǐng)導(dǎo)的壓力，員工首先要做到的，是站在他的立場(chǎng)去理解他的這些行為；其次，做好自己的工作，避免出錯(cuò)，這是拒當(dāng)受氣包的最好行動(dòng)；再次察言觀色也很重要，匯報(bào)工作時(shí)要看好時(shí)機(jī)、場(chǎng)合，盡量避免撞在槍口上。當(dāng)無法避免領(lǐng)導(dǎo)的壞脾氣時(shí)，可以事后等他心平氣和時(shí)，再陳述你的想法和理由。要記住，與領(lǐng)導(dǎo)爭執(zhí)是件很愚蠢的事，尤其是在其他同事面前。
    Q：經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)難，難免會(huì)產(chǎn)生職場(chǎng)挫敗感。這會(huì)給以后的職場(chǎng)生涯留下負(fù)面影響，因此，很多人用辭職來表示抗議。這是正確選擇嗎？
    A：在做決定前，一定要問自己，為什么你成了倒霉的 “受氣包”呢？我不贊成用“我不干了”這個(gè)逃避的處理方式。導(dǎo)致你做受氣包的可能性有很多種，也許你和領(lǐng)導(dǎo)之間有誤會(huì)，也許領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你的工作方式方法，也許領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不來電等。我建議先要找到原因，然后對(duì)癥下藥找出改變途徑。如果真的改變不了，再提出離職也不遲。
    Q：如果“受氣包們”選擇堅(jiān)持留下來，應(yīng)該如何以正確的心態(tài)面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)難？
    A：平和的心態(tài)決定一切。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)難，加以認(rèn)真分析，有則改之,無則加勉。經(jīng)過一段時(shí)間的磨合，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的看法總會(huì)有改觀。當(dāng)然對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的一些不合理排斥行為，我也不建議一味忍讓，你可以選擇合適的時(shí)機(jī)向他提出自己的想法。一個(gè)對(duì)事不對(duì)人的領(lǐng)導(dǎo)，肯定會(huì)真心接受你為之付出的努力。