企業(yè)招人最重視的十大品質(zhì)
- 杭州寫字樓網(wǎng)
- 2006/7/12 8:30:26
選擇一個(gè)好的雇主,對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō),也是一輩子受益的事。很多企業(yè)家認(rèn)定員工必須具備的品質(zhì),其實(shí)正是他們自己所具有的品質(zhì)的縮影,他們對(duì)自己的要求,往往也正是他們成功的關(guān)鍵。
所以,去應(yīng)聘的時(shí)候,寫簡(jiǎn)歷就像考試答論述題一樣,寫得再多,如果沒(méi)答到要點(diǎn),還是一分都拿不到。企業(yè)選人的時(shí)候,要看的就是你是不是具備他希望看到的要點(diǎn)。
關(guān)鍵詞 喜歡 投入
講述者:西門子(中國(guó))有限公司副總裁 王偉國(guó)
我很幸運(yùn),一開(kāi)始就找到一份適合自己的工作。因?yàn)橄矚g,所以投入,眨眼已經(jīng)在西門子呆了近20年。
我在德國(guó)讀大學(xué)和研究生,學(xué)的是計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)(近年來(lái),國(guó)內(nèi)仍然很熱門的專業(yè)哦——注:記者發(fā)言,下同),在等待論文答辯期間,看到了西門子的招聘信息,他們打算開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品投放中國(guó)市場(chǎng)。我所學(xué)的專業(yè),和我的中國(guó)文化背景,都符合他們的要求——幾乎就是專門為我設(shè)置的職位,于是決定去嘗試一下(其實(shí)原本王偉國(guó)已經(jīng)決定讀博)。沒(méi)什么懸念,面試很順利就通過(guò)了。在繼續(xù)讀博和進(jìn)西門子工作之間,我選擇了后者。
進(jìn)入研發(fā)組,大家都很投入,從早到晚滿腦子都是程序。因?yàn)榕d趣相投,大家溝通也很順暢,1年時(shí)間,新產(chǎn)品就研發(fā)成功了(當(dāng)時(shí)西門子其他新產(chǎn)品研發(fā)周期都是比較長(zhǎng)的)。得到嘉獎(jiǎng),干勁就更足了。
這時(shí),我總結(jié)了一下,覺(jué)得自己更喜歡做營(yíng)銷。轉(zhuǎn)型問(wèn)題擺在自己面前,但我相信只要用心投入地去做,就沒(méi)什么困難。于是,我開(kāi)始跟著營(yíng)銷部的人參與技術(shù)銷售,學(xué)著與客戶接觸。有技術(shù)支撐,做起銷售來(lái)得心應(yīng)手,自己的各種優(yōu)勢(shì)得到了最大的發(fā)揮。
很多人都會(huì)抱怨工作不順,其實(shí)首先應(yīng)該自省一下:這份工作是否適合自己?自己不喜歡的事情,是不可能投入的,即使勉強(qiáng)去做,也肯定做不好。
關(guān)鍵詞 踏實(shí) 堅(jiān)韌
講述者:話機(jī)世界集團(tuán)董事長(zhǎng) 趙伯祥
我們是零售行業(yè),服務(wù)至關(guān)重要。近幾年我們發(fā)展比較快,招的人也比較多,一般我一次要招50個(gè)人,但最后能用的頂多也就十幾個(gè),因?yàn)槲乙笏麄兌家獜牡讓幼銎,很多人吃不消?/p>
后來(lái)我改變了方式,招進(jìn)人來(lái),第一天我就給他們上課,把公司面臨的所有艱難都告訴他們。結(jié)果,往往第二天就只剩下30個(gè)人,我的目的也達(dá)到了——走掉的那些人,即使現(xiàn)在不走,以后還是要走的。但這30個(gè)人,最后能剩下的大概也就十幾個(gè)。
不同的企業(yè)對(duì)員工要求不一樣,我們零售企業(yè)對(duì)細(xì)節(jié)關(guān)注比較多,所以做事情必須踏實(shí)。
另外就是要堅(jiān)韌。聰明的人很多,很多人想法很好,但讓他去做卻是虎頭蛇尾,一碰到困難就趴下沒(méi)聲了。前不久我們招進(jìn)一個(gè)總經(jīng)理,原來(lái)在一家知名外企做到了一定的職位,但進(jìn)我們公司,按規(guī)定必須從營(yíng)業(yè)員做起。我們營(yíng)業(yè)員要求站立服務(wù),一天六七個(gè)小時(shí)站下來(lái),他的腿都腫了,但他堅(jiān)持下來(lái)了,沒(méi)吭過(guò)一聲。這樣的人才,才是我們所需要的。
關(guān)鍵詞 謙虛 務(wù)實(shí)
講述者:頤高集團(tuán)董事長(zhǎng) 翁南道
我喜歡用尖子生,但并不說(shuō)明凡是尖子生都是可造之才,有時(shí)候謙虛、務(wù)實(shí)更重要。棒殺和捧殺的故事可能大家都聽(tīng)說(shuō)過(guò),在現(xiàn)實(shí)生活中,我就遇到這么一個(gè)故事。
我招聘的員工中,有一位是在校時(shí)就非常優(yōu)秀的大學(xué)生,沒(méi)畢業(yè)時(shí)就被學(xué)校、媒體捧為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)典范?墒窃谖覀兤髽I(yè)工作幾年以后,幾乎聽(tīng)不到他的聲音。我們先不說(shuō)他是不是被捧殺的,至少有一點(diǎn),我想他心太高了,其實(shí)我一直在關(guān)注他,可惜他一點(diǎn)成績(jī)都沒(méi)做出來(lái)。
現(xiàn)在我身邊有一個(gè)小伙子,他畢業(yè)的學(xué)校不如那個(gè)“創(chuàng)業(yè)典范”有名,在學(xué)校里時(shí)也不出跳,但他來(lái)我們企業(yè)后,做事情非常穩(wěn)健,也很謙虛。前段時(shí)間,我們?cè)诒本┯幸粋(gè)項(xiàng)目,他是北京人,很希望去北京做那個(gè)項(xiàng)目,我沒(méi)同意,還把他放到了紹興。他一點(diǎn)都沒(méi)鬧情緒,照樣很認(rèn)真地工作,現(xiàn)在已經(jīng)做到了紹興地區(qū)總經(jīng)理。這樣的人,我很喜歡,也一定會(huì)給他機(jī)會(huì)。
關(guān)鍵詞 誠(chéng)實(shí) 忠誠(chéng)
講述者:綠源電動(dòng)車有限公司董事長(zhǎng) 倪捷
前年,我忽然對(duì)招聘很有興趣,每天去看各種招人的網(wǎng)站,還親自出馬做了一回人力資源部經(jīng)理。那時(shí)我覺(jué)得綠源需要技術(shù)人才,于是召開(kāi)了隆重的招聘大會(huì),還專門組成了考評(píng)委員會(huì)。2004年10月,經(jīng)過(guò)考試、面試,我一口氣招了20多人,但結(jié)果“全軍覆沒(méi)”——到現(xiàn)在沒(méi)一個(gè)人留下來(lái)。
有些人面試的時(shí)候,我對(duì)他們感覺(jué)都很好,結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)很多人基本品質(zhì)有問(wèn)題,做事會(huì)弄虛作假。有些人甚至開(kāi)假發(fā)票牟私利。
所以綠源很少招人,也因?yàn)楹芏嗳艘呀?jīng)跟了我20多年,盡管文化程度不高,但忠誠(chéng)度很高。像我這里,原來(lái)負(fù)責(zé)國(guó)際部的一個(gè)員工,大專畢業(yè),為人很實(shí)在,話不多,但做事情井井有條,國(guó)際業(yè)務(wù)處理也非常好,一開(kāi)始語(yǔ)言不過(guò)關(guān),但現(xiàn)在已經(jīng)完全能獨(dú)當(dāng)一面了。晚上,他很自覺(jué)地在辦公室加班到很晚,投入精神很強(qiáng)。這些我都看在眼里,應(yīng)該給誠(chéng)實(shí)、忠誠(chéng)的人多一些機(jī)會(huì)。
關(guān)鍵詞 堅(jiān)強(qiáng) 感恩
講述者 杭州綠盛集團(tuán)董事長(zhǎng) 林東
跟在座的老總比起來(lái),我的年齡是最小的,但起落卻可能是最大的。十多年前,剛從學(xué)校里出來(lái)的時(shí)候,我問(wèn)家里借了30萬(wàn)元就出來(lái)創(chuàng)業(yè)。
第一個(gè)產(chǎn)品是果粒橙,生產(chǎn)出來(lái),已經(jīng)是秋天了,過(guò)了飲料旺季,就這么失敗了。轉(zhuǎn)眼到了第二年夏天,棒棒冰大流行,我馬上放棄果粒橙轉(zhuǎn)向棒棒冰。設(shè)備現(xiàn)成,成本幾分錢的水和糖,流出機(jī)器就能賣一元。那三個(gè)月,錢真的跟天上往下掉似的,一下子賺了40萬(wàn)元。
然而,僅半年,失敗再一次光臨:我選擇做牛奶。盡管當(dāng)初市場(chǎng)上品牌牛奶寥寥無(wú)幾,但我生產(chǎn)出來(lái)的牛奶卻賣不掉,最后只能賤賣,這一仗,我虧了100萬(wàn)元。
從頭再來(lái)需要勇氣,當(dāng)時(shí),我真覺(jué)得自己撐不下去了。欠了一屁股債,那年過(guò)年連家都不敢回,只好每天到市場(chǎng)買牛肉,做成牛肉干賣。慢慢地,牛肉干生意有了起色,到年底就把債全還了。
去年,我的牛肉干銷售有3億多元,F(xiàn)在想想,幸虧我那時(shí)候堅(jiān)持過(guò)來(lái)了,那個(gè)原本被我認(rèn)為“低檔”的傳統(tǒng)行業(yè)牛肉干,如今卻成就了自己的事業(yè)。在這個(gè)過(guò)程中,我也學(xué)會(huì)了感恩,所有在你困難時(shí)候拉過(guò)你一把的朋友,都要感激他們。我很喜歡交朋友,真誠(chéng)地待人,你得到的機(jī)會(huì)會(huì)比別人更多。
企業(yè)喜歡的人:真誠(chéng),忘我,愛(ài)工作,愛(ài)生活
林東:大學(xué)生要學(xué)會(huì)感謝四個(gè)人:指出你缺點(diǎn)的人;給予你指導(dǎo)的人;跟你協(xié)作的人;使你思想健康的人。
趙伯祥:重要的是做人、做事、工作、生活。做人要真誠(chéng)厚道,做事要韌性可靠,工作別光盯著鈔票,生活上角色要定位好!
倪捷:年輕人要有適度忘我精神、適度英雄主義。適度忘我是要有團(tuán)隊(duì)精神;適度英雄主義,是要相信你所服務(wù)的單位因你的努力而精彩!
翁南道:我相信80分理論。最先考到80分的人,比費(fèi)盡周折考到95分的人更優(yōu)秀。因?yàn)槟阌玫臅r(shí)間最短,最有效。一堆人一起考試,誰(shuí)最先考到80分,誰(shuí)就勝出了。他勝在哪里?時(shí)間。這反映出他有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,比別人反應(yīng)快;有很強(qiáng)的執(zhí)行能力,完成得比別人早。有些人花很多時(shí)間考到95分,這時(shí)快的人已經(jīng)轉(zhuǎn)入別的門類的學(xué)習(xí),遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)他了!
曾瑩:愛(ài)上杭州,愛(ài)上工作。不要片面要求員工適應(yīng)公司文化,其實(shí),像UT斯達(dá)康這樣的公司,很多員工不是浙江人,他們更愿意呆在北京、上海這樣的大城市。通訊業(yè)又不是杭州的強(qiáng)勢(shì)產(chǎn)業(yè),要把員工留在UT斯達(dá)康,其實(shí)更重要的是要讓員工喜歡杭州,留在杭州。所以,我們常在員工間組織各種活動(dòng),親近杭州大自然。
要愛(ài)上一份工作,愛(ài)上所在的城市是很重要的。我們希望通過(guò)很多活動(dòng),讓員工對(duì)這個(gè)城市、這個(gè)公司有歸屬感。
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