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　　7月,畢業(yè)生們陸續(xù)入職,本應該有著自食其力的欣喜,然而,在高校BBS、社交網站上出現的卻是一頁頁的“抱怨帖”,例如工作不快樂、壓力大等,而抱怨最多的卻是因人際關系不好帶來的困擾。這一類在人際關系方面容易“摔跟頭”的職場新人被稱為“職場花草族”,因為他們脆弱而嬌嫩,容易成為職場競爭和人際關系的受害者。

    對此,職業(yè)專家建議說,職場新人有五種“花草”做不得:怕上司的含羞草、自戀的水仙花、帶刺的仙人掌、兩頭倒的墻頭草和拍馬屁的狗尾巴草。

　　怕上司“含羞草”易受傷

　　最常見的是怕上司的“含羞草”,這是職場新人最普遍的癥候。畢業(yè)于南京某高校歷史專業(yè)的小妮,第一份工作在一家貿易公司做文員。由于工作和專業(yè)不對口,致使其因業(yè)務不熟而頻繁在工作中出錯。于是,顧客抱怨、同事埋怨、上司批評,小妮的壓力越來越大,在上司面前也表現得唯唯諾諾�！巴砩献鰤�,有時都會夢見被上司批評;而早上醒來,一想到上班,想到上司的臉色,我都心驚膽戰(zhàn),不知道這樣的日子該怎么過�！毙∧萏寡�。

　　據悉,職場新人成為“含羞草”的原因很多,除被上司不看好或故意刁難等外在因素外,更多的是因為職場新人沒有調整好心理狀態(tài)。剛踏入新的工作崗位,多數畢業(yè)生都沒有擺脫學生的稚氣和嬌嫩。而由于對業(yè)務和環(huán)境不熟悉,沒有及時轉換好角色,多數畢業(yè)生往往在心里會形成很大的壓力,因此容易犯錯。而一旦犯錯被上司批評,就容易導致害怕上司,如此的“惡性循環(huán)”,像小妮這樣的職場新人很容易成為“含羞草”一員。

　　職業(yè)專家建議,“含羞草”們先要調整心態(tài),意識到級別雖有差距但人格平等,并應盡快提高業(yè)務水平。

　　自戀“水仙花”易被孤立

　　80后“海歸”林晨畢業(yè)后順利地進入了一家國企,剛工作時,同事叫她一起吃午飯,她嫌食堂的午餐沒營養(yǎng);叫她一起逛街,她嫌同事去逛的商場沒名氣。幾個星期后,林晨發(fā)現,自己慢慢跟同事變得生疏,話都插不上了。

　　職業(yè)專家表示,這就是自戀的“水仙花”的典型。剛工作時像自戀的“水仙花”,這種優(yōu)越感會被他人敏感地捕捉到。對此,專家建議“水仙花”們首先要端正自我認知,可以通過和同事一起吃午餐、一起討論共同的話題來拉近與同事的距離。

　　實際上,對人際關系傷害最大的是帶刺的“仙人掌”。講話不分場合、不講分寸,上班遲到早退、不按規(guī)章辦事,自我感覺良好、經不起上司批評……職業(yè)專家表示,這類職場新人總要等到付出一定代價后才學會自省。

　　兩頭倒“墻頭草”易成“炮灰”

　　背后被傳媒公司同事稱為“墻頭草”的周文,平時從不發(fā)表自己的觀點,永遠只是附和別人的意見。今年公司有崗位空缺出現人事紛爭時,周文就乘勢而行,看到上司董先生升職的潛力比較大,就旗幟鮮明地站在這一邊。可沒想到董先生最終沒得到這個崗位,取而代之的是另一位上司張先生。周文見狀,就馬上倒向了張先生這一派。

　　然而,職業(yè)專家建議說,新人最不該做的,是兩頭倒的“墻頭草”和拍馬屁的“狗尾巴草”。因為兩頭倒的“墻頭草”容易變成辦公室斗爭的“炮灰”,而拍馬屁的“狗尾巴草”短期內或許能占到便宜,可時間一久,同事們會看不起他的人品。

　　那么職場中的“花草族”到底該怎么辦？職業(yè)專家提出了以下建議:學習如何待人處事;及早補足專業(yè)能力;學習如何承擔責任和壓力,除此之外,還應學一些具體的辦公室禮儀;杜絕不良的職場習慣;切忌打私人電話;切忌好高騖遠;切忌不懂裝懂;切忌目中無人;切忌公器私用。