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    如果還沒找到下家，就急吼吼地辭職，像這樣的“裸辭”以前簡直是不敢想像的事情。而如今，越來越多重視內心感受的職場中人懶得騎驢找馬，先辭了再說。

    辦公室話題

    假如現在的你不時會冒出“裸辭”的念頭的話，請先看看下面這幾條——
    大多數的面試官會對“裸辭”者貼上“沖動”、“缺乏職業(yè)規(guī)劃”等標簽。如果應聘者對“為何辭職”的回答是“厭倦那份工作”的話，在不少面試官看來，這是一種缺乏職業(yè)規(guī)劃及對自身價值迷茫的表現。
    在接受面試時，“裸辭”者大多處于“被挑選”的被動狀態(tài)；而“騎驢找馬”型的跳槽者，則在一定程度上掌握著挑選公司的主動權。這兩種不同的狀態(tài)直接影響到應聘者的心態(tài)及身價。
    決定“裸辭”的人至少應該具備三個條件：經濟上沒有太大壓力；本身具有良好的就業(yè)能力；已經有具體明確的職業(yè)規(guī)劃。
    若干年前，一份職業(yè)意味的還是“飯碗”問題。如果還沒找到下家，就急吼吼地辭職，簡直是不敢想像的事情。而如今，“裸辭”已經成為越來越多重視內心感受的職場中人的選擇——都懶得騎驢找馬，先辭了再說。
    職場專家認為，職場人開始重視工作幸福感，而不只局限于薪水、職位，這是一種進步。但另一方面，“裸辭”帶來的負面影響不容忽視。面對經濟壓力、重返職場的壓力等等，“裸辭”比拼的不是膽量，而是“裸辭”后的心態(tài)。

    他們?yōu)槭裁础奥戕o”
    工作壓力大、自身價值難以實現、長期缺乏職場幸福感，使得在沒找到下家之前沖動辭職的“裸辭”白領越來越多。

    就在前幾天，肖笑把QQ上的簽名換成“我裸辭了”，引來若干好友的嚴厲責怪：太不理智了！
    肖笑并不是個沖動的女孩子。2008年大學畢業(yè)后，因為工作難找，原本學的是工商管理專業(yè)的她，不得不進入一家小公司，從事文員工作。盡管這樣，她仍充滿年輕人特有的執(zhí)著和熱情，認為公司不在大小，崗位不在高低，只要自己努力，一樣有出頭之日。
    但兩年時間過去，她的熱情漸漸被現實擊退：毫無規(guī)范可言的制度、永遠高強度的工作，一不順心就大發(fā)雷霆的老板，還有并不能與付出對等的薪水。
    在“裸辭”前，她經過了慎重的思考和“騎驢找馬”的過程。毫無疑問，這樣的公司與她當初的設想相去太遠，再這樣做下去是對自己職業(yè)生涯的不負責任。于是，她開始留意各類招聘廣告，并有選擇地投遞簡歷。
    很快，她收到面試邀約。但問題來了，面試一般都在工作日，而面對繁瑣的工作，她分身乏術。在錯失了一家心儀已久的公司的面試后，肖笑“裸辭”了。
    來自騰訊的一項調查表明，越來越多的職場人開始重視自己內心深處的快樂和追求，因此工作壓力大、自身價值難以實現、長期缺乏職場幸福感，使得越來越多的白領在沒找到下家之前，也毅然決然地選擇“裸辭”。
    另有調查表明，這個群體多為職場女性和初入職場的“80后”、“90后”。
    職場專家認為，女性的情緒化因素會比男性更容易占主導地位，特別是進入婚姻后，感情或生育方面的問題，更容易困擾女性。
    而很多職場新人，如“80后”、“90后”，更注重內心的自我感受。他們一開始對職場抱著不同程度的幻想，當發(fā)現現實并非當初想像時，也就更容易發(fā)生動搖，寧愿“裸辭”也要離開自己之前從事的崗位。

    “裸辭”后常會遇到的尷尬
    大多數的“裸辭”族，在度過一個月或幾個月的“蜜月期”后，會面臨經濟壓力、家庭壓力以及再就業(yè)的壓力。

    六年快節(jié)奏的外企生涯，讓職場白領張洋變成了一個壞脾氣的大齡女青年。某天早上，當她拎著包子和豆?jié){，匆匆跳上公交車，卻在公交車上因為一個座位而與另一位女白領爭得面紅耳赤時，她突然覺得一陣悲哀：什么時候自己變成了另外一個人？
    她覺得自己需要一段時間，將自己從忙碌的職場中抽離出來，與自己對對話。這個念頭越來越強烈，終于有一天，她再也無法忍受自己的壞脾氣時，選擇了“裸辭”。
    辭職后的第一站，她進行了30年來自己最奢侈的一趟旅行：從貴州到昆明，從昆明到麗江，從麗江到西藏，耗時將近兩個月。
    但當她回來沒多久，尷尬的事情接踵而來。首先是出現了“經濟危機”，這趟旅行雖然令她獲得一些心靈的力量，但也幾乎耗盡了她工作六年的所有積蓄；二是老媽開始不停地嘮叨：快30歲的大姑娘，要工作沒工作，要老公沒老公，鄰居們都在笑話了；三是半年后，張洋真的想重返職場時，面試官們都無法認同她對這半年職場“空窗期”的解釋。
    在兜兜轉轉了近半年后，張洋在一家公司謀到了一份職業(yè)，但令她心有不甘的是，這份新職業(yè)，無論從職位還是薪水來說，都比不上前一家公司。
    浙江盤石信息技術有限公司招聘經理劉潔認為，大多數的“裸辭”族，在度過一個月或幾個月的“蜜月期”后，會面臨經濟壓力、家庭壓力以及再就業(yè)的壓力。尤其在重返職場時，這段職場“空窗期”會給“裸辭者”帶來一定程度的負面影響。
    劉潔坦言，在面試曾經“裸辭”的應聘者時，大多數的面試官會貼上“沖動”、“缺乏職業(yè)規(guī)劃”等標簽。在被問到“為何會離開上一份工作”時，如果應聘者的答案是“厭倦那份工作了”，在不少職場招聘主管看來，是一種缺乏職業(yè)規(guī)劃及對自身價值迷茫的表現。
    另一個值得注意的現象是，在接受面試時，“裸辭”者大多處于“被挑選”的被動狀態(tài)；而“騎驢找馬”型的跳槽者，則在一定程度上掌握著挑選公司的主動權。劉潔說，這兩種不同的狀態(tài)直接影響到應聘者的心態(tài)及身價，對未來的職業(yè)發(fā)展非常不利。

    “裸辭”需謹慎
    決定“裸辭”的人至少應該具備三個條件：經濟上沒有太大壓力；本身具有良好的就業(yè)能力；已經有具體明確的職業(yè)規(guī)劃。

    記者在新浪微博上輸入“裸辭”，跳出來的3700多條微博，大多與“糾結”有關——要不要裸辭，實在是件糾結的事情。一方面，他們無法忍受目前的工作狀態(tài)，恨不得立刻就“裸辭”，而另一方面，又在為是否真的將“裸辭”付諸行動而猶豫不決。
    職場人群中頻頻出現的“裸辭”現象，已經引起很多職場專家的注意。他們認為，如果是為了追求自我價值的實現，或是追求一種工作與生活相互融合的全新方式，“裸辭”不是不可以，但最好能有一個關于未來的明確的職業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃，從而使自己獲得更好的發(fā)展。
    在一家著名通訊公司工作了十多年的張先生，去年辭去了這份人人羨慕的工作。當朋友得知這個消息時，第一反應都是他已經有了更好的下家。但他笑著說，沒有下家，目前在家?guī)Ш⒆幽�。細問才知道，辭職前他已經對未來做了規(guī)劃，那就是利用之前積累的人脈資源，創(chuàng)辦一家相關業(yè)務的公司。而當時他的女兒剛出生，因此他選擇了“裸辭”，辭職后的這段空窗期，既可以照顧女兒，又有時間完善一下自己的商業(yè)計劃。
    而他坦承，如果不是已經具備一定的經濟基礎，積累了一定的人脈資源，對未來的職業(yè)前景已經有了明確的方向，他是不敢做出“裸辭”的決定的。
    可以想見，不是每個人都適合“裸辭”。劉潔認為，具備以下3個條件的人，才適合“裸辭”：一是經濟方面沒有太大的壓力；二是本身具有良好的就業(yè)能力；三是已經有具體的職業(yè)規(guī)劃、明確接下來應該選擇什么樣的職業(yè)道路。
    每個人在走上工作崗位之前，應盡量認清自己的職業(yè)預期，明確自己的職業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃，深度思考自己長遠的職業(yè)發(fā)展，從而避免職場上的彎路。