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    日前，智通人才連鎖針對(duì)中山、東莞、佛山等11個(gè)市場的新春求職者發(fā)起了“金三銀四職場求職行為”市場調(diào)查。統(tǒng)計(jì)顯示，超五成以上的求職者成為“裸辭”族，與以往職場人“騎驢找馬”的傳統(tǒng)概念相去甚遠(yuǎn)。
    “裸辭”，形象貼切地詮釋出職場人在沒有找到新東家的情況下，就毅然決然地提出辭職的現(xiàn)象。
    有人說，“裸辭”是重壓之下的性情之舉，或是身心俱疲后的自我解脫；
    也有人說，“裸辭”是遭遇工作瓶頸后的突圍戰(zhàn)；
    更有人認(rèn)為，這就是一種不計(jì)后果的沖動(dòng)行為……
    不管別人怎樣評(píng)價(jià)，伴隨越來越多的職場人加入“裸辭”大軍，“裸辭”也繼裸捐、裸婚之后，當(dāng)仁不讓地在職場中流行開來。

    誰在“裸辭”

    “如果不是大樓高層的窗戶不能打開，很多人都可能已經(jīng)跳下去了。”Jojo是供職于上海外資管理咨詢公司的高級(jí)白領(lǐng)，現(xiàn)在正“裸辭”在家。
    雖然擁有名牌大學(xué)學(xué)歷，生活體面，但在她看來，經(jīng)常連續(xù)數(shù)月沒日沒夜沒有周末地加班，薪資福利被變相克扣，身心深受折磨。
    “我就是想暫時(shí)避壓，休息一下。畢竟生活的意義不僅僅是生存。比起跳樓，辭職更容易。”她說。
    現(xiàn)在杭州某廣告公司工作的2009屆畢業(yè)生林林也有過一段“裸辭”經(jīng)歷，第一份工作只干了4個(gè)月。薪酬是影響她當(dāng)初“裸辭”的因素之一，“給的錢太少，交完房租就所剩無幾，那個(gè)破公司真是不顧員工死活呀!”
    華數(shù)集團(tuán)的人力資源部總監(jiān)王華分析：“裸辭”的年輕人中，有的人是在“裸辭”之前好好想過自己想要什么、能干什么，辭職后會(huì)從自己內(nèi)心出發(fā)，去修正和完善職業(yè)發(fā)展道路；有的則是一時(shí)沖動(dòng)，意氣用事而“裸辭”；還有部分年輕人是對(duì)職業(yè)定位不夠明確，對(duì)工作不滿意后，不能邊干工作邊找下家，所以干脆“裸辭”。
    而目前社會(huì)上對(duì)“裸辭”的負(fù)面評(píng)價(jià)，大都“源于這部分責(zé)任心不強(qiáng)、由著性子來的年輕人”。

    “裸辭”的成本計(jì)算

    “每當(dāng)工作壓力接近承受極限時(shí)，想撂挑子不干了，出去玩兒命地玩的念頭就在腦子里閃現(xiàn)，但我的理智告訴我不能再次不工作。”金子的話說出了大部分人面對(duì)辭職的糾結(jié)心聲。
    要不要裸辭，實(shí)在是件糾結(jié)的事情。一方面，無法忍受目前的工作狀態(tài)，恨不得立刻就“裸辭”，而另一方面，又在為是否真的將“裸辭”付諸行動(dòng)而猶豫不決。
    金子當(dāng)初辭職，是受到不少同事“跳槽”的影響，加上工作不順心，她不想讓自己“除了焦慮，一無所獲”。然而，同事們紛紛找到了“下家”，依然“焦慮”的金子覺得自己當(dāng)初過于“沖動(dòng)”了，閑得發(fā)慌時(shí)，她會(huì)很賤命地跟自己說，如果有一份工作給我做，我一定拼命做好……
    “裸辭也要有資本，起碼短期內(nèi)要不愁吃穿。像我這樣沒有什么經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的人，裸辭只能說是一種奢侈。”金子自嘲道。
    而從一家國際知名車企“裸辭”四個(gè)月的阿華卻還篤篤定定著，學(xué)完了車，看了一堆書，見了好幾家企業(yè)，“我手上一直都有offer，隨時(shí)都可以再上崗，但是我不想太匆忙決定。”
    “并不是每個(gè)人都有資格‘裸辭’。”王華根據(jù)多年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為具備3個(gè)條件的人，才適合“裸辭”：本身具有良好的專業(yè)能力，經(jīng)濟(jì)方面沒有太大的壓力，有良好的職業(yè)規(guī)劃、明確接下來該怎樣繼續(xù)職業(yè)道路。
    成熟的過程，也許就是付出代價(jià)的過程。裸辭真正考驗(yàn)的，并不是你的勇氣，而是你的能力。裸辭也好，騎驢找馬也罷，只要你身懷絕技，offer還不手到擒來？

    再就業(yè)黃金期三個(gè)月

    對(duì)大部分的白領(lǐng)來說，裸辭畢竟只是暫時(shí)逃避壓力的方法，最終還是要回歸到職場當(dāng)中。
    王華表示，人力資源的評(píng)估，就在于根據(jù)你的過去，評(píng)估你的未來。履歷中的“空白期”是招聘時(shí)HR特別關(guān)注的內(nèi)容。
    “為何會(huì)離開上一份工作？”如果應(yīng)聘者的答案僅僅是“不喜歡”，在不少HR看來，是一種缺乏職業(yè)定位的表現(xiàn)。
    “裸辭”不是不可以，但最好能在“裸辭”前，有一個(gè)明確的職業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃，將這段“職業(yè)空白期”轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲��?ldquo;裸辭蜜月期”，從而使自己得到更好的發(fā)展。
    如果要給這個(gè)“空白期”一個(gè)期限，王華給出的建議是——三個(gè)月。
    離開職場太久，焦慮感上升，自信心下降。而自信心不足在面試時(shí)通常會(huì)表現(xiàn)出兩種極端——迫切想得到工作，或者端著架子不肯將就。
    與其“撂挑子”，不如在現(xiàn)有的工作機(jī)會(huì)中尋找轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)。十多年前，物理才是王華的專業(yè)領(lǐng)域，在工作后不久，王華發(fā)現(xiàn)自己在溝通、組織等方面特別得心應(yīng)手，當(dāng)下決定調(diào)整自己的職業(yè)定位，轉(zhuǎn)向人力資源領(lǐng)域，一做就是十多年。
    “這個(gè)世界上有你想做或者你能做的工作，但是沒有完美的工作。”王華的這句話，也許是那些正在為辭職糾結(jié)和已經(jīng)“裸奔”在辭職路上的年輕人最應(yīng)該明了的現(xiàn)實(shí)。