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　　信息時(shí)代，上班族們對(duì)電腦的依賴越來(lái)越強(qiáng)，有的職業(yè)甚至只要有臺(tái)電腦，不管在哪都能上班。在江東東城百匯一家網(wǎng)絡(luò)公司上班的徐冰（化名）就經(jīng)常被老板要求在家加班，可到月底，徐冰的工資單上卻是一分錢的加班費(fèi)也沒(méi)有。對(duì)于這樣的“在家被加班”，徐冰質(zhì)疑，這是否也該發(fā)加班費(fèi)呢？

　　在家“加班”常到半夜

　　徐冰是這家網(wǎng)絡(luò)公司的網(wǎng)站設(shè)計(jì)師，她告訴記者，自己這份工作彈性大，沒(méi)有活的時(shí)候很閑，可是一旦有了活，經(jīng)常連續(xù)幾天熬夜趕工。雖然工作有彈性，但是公司的規(guī)章制度卻相對(duì)比較僵硬，公司規(guī)定每個(gè)員工必須早上8點(diǎn)半上班，晚上5點(diǎn)半下班，還要準(zhǔn)時(shí)打卡，遲到了要扣工資，晚下班兩個(gè)小時(shí)以上則算是加班。

　　對(duì)徐冰來(lái)說(shuō)，公司的規(guī)章制度對(duì)她這樣的員工來(lái)說(shuō)比較有利，因?yàn)橐坏┯谢�，她的加班時(shí)間往往是別人的數(shù)倍，加班工資自然也多出很多。可是最近幾個(gè)月，老板經(jīng)常在下班時(shí)責(zé)令所有的網(wǎng)站設(shè)計(jì)師把活帶回家，理由是為了提高在單位時(shí)的工作效率。徐冰說(shuō)，自己的工作性質(zhì)決定了她不可能在單位做完全部設(shè)計(jì)，有時(shí)為了按時(shí)交方案，就不得不在家加班。就是因?yàn)榛丶壹影�，她的加班費(fèi)也就再?zèng)]領(lǐng)到過(guò)。

　　“現(xiàn)在，我加班比別人多，可是工資卻和其他同事一樣。”徐冰覺(jué)得，老板這樣做的真正目的就是想省下一筆加班費(fèi)�？墒撬�也不明白，在家工作究竟算加班嗎？

　　IT人士在家加班成常態(tài)

　　在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)像徐冰這樣經(jīng)常在家加班或工作的白領(lǐng)，在現(xiàn)今的職場(chǎng)上并不少見(jiàn)，尤其是比較依賴電腦及網(wǎng)絡(luò)的IT業(yè)從業(yè)者。根據(jù)智聯(lián)網(wǎng)前不久一項(xiàng)調(diào)查顯示，如今職場(chǎng)中有85％以上的白領(lǐng)有過(guò)或經(jīng)常在家上班的經(jīng)歷，其中IT業(yè)從業(yè)者占了70％以上。在這些人中，沒(méi)有加班費(fèi)的人有90％，其加班頻率為一周內(nèi)有3到4天�？梢哉f(shuō)大部分人在家上班都沒(méi)有被用人單位視為加班，而在家上班也成了不少IT業(yè)從業(yè)者的常態(tài)。

　　做了兩年淘寶客服的孫成告訴記者，自己大部分時(shí)間都是在家上班，老板規(guī)定晚上6點(diǎn)完成交接就可以下班了�？墒侨绻�客戶咨詢一多，勢(shì)必要干到很晚才能下班。“有時(shí)為了一個(gè)客戶，耗上幾個(gè)小時(shí)是常事，但是有客戶來(lái)了，你又不能說(shuō)自己要下班了而回絕掉他吧。”小孫說(shuō)道。對(duì)于在家“被加班”，小孫坦言自己是敢怒不敢言，明明有滿腹的牢騷，但是只能私下偷偷抱怨。“畢竟我們是給老板打工的，如果抱怨多了，或提要求拿加班費(fèi)，老板肯定不會(huì)給我好臉色看。”小孫說(shuō)。

　　律師建議：拿加班費(fèi)不分上班地點(diǎn)

　　盡管在家加班成了不少職場(chǎng)人士的“家常便飯”，但是卻很少有人像徐冰這樣提出是否算加班費(fèi)的質(zhì)疑。對(duì)于徐冰的質(zhì)疑，浙江之星律師事務(wù)所的郭成律師表示，如何認(rèn)定加班首先要看你從事工作是如何確定薪資的。郭成說(shuō)，目前主要有兩種薪資確定方式，一種是計(jì)件、另一種是計(jì)時(shí)。如果是按計(jì)件領(lǐng)取薪資報(bào)酬的，則沒(méi)有加班費(fèi)這一說(shuō)法。而計(jì)時(shí)工作的，超出合同規(guī)定時(shí)間或《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間就要視為加班。

　　對(duì)于在家加班的從業(yè)者，郭成認(rèn)為，認(rèn)定是否加班與工作地點(diǎn)無(wú)關(guān)。員工將工作帶回家完成以及讓員工在家登錄單位的系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行工作，只要是在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的都應(yīng)當(dāng)視為是加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工加班用人單位要支付商定好的加班費(fèi)或按照日均工資的雙倍計(jì)算。

　　不過(guò)，郭成指出，雖然法律上有明確界定，但在實(shí)際操作過(guò)程中員工要拿到加班費(fèi)也非常困難。“因?yàn)榕e證責(zé)任在員工一方，要拿加班費(fèi)你首先就要有在家上班的證據(jù)。”郭成建議說(shuō)，如想在這方面維權(quán)的職場(chǎng)人士，最好要有老板口頭命令的錄音和電腦操作的記錄，只要有相關(guān)明確的證據(jù)，用人單位是賴不掉加班費(fèi)的。