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    本期嘉賓：浙江傳化集團人力資源總監(jiān)助理 沈月鋼

    城市周刊：“閃辭”現(xiàn)象目前在職場上不算少見，您認為“閃辭”背后的原因是什么呢？

    沈月鋼：浮躁的心態(tài)是造成“閃辭”的內(nèi)因。在就業(yè)和生活雙重壓力下，有些求職者沒有樹立正確的就業(yè)觀念，不懂得腳踏實地工作，再加上他們不了解社會，沒有明確的職業(yè)規(guī)劃又急于求成，期望通過“閃辭”來實現(xiàn)所謂的職業(yè)發(fā)展，這種浮躁現(xiàn)象歸根到底是因為職業(yè)選擇時過多強調(diào)先就業(yè)后擇業(yè)，在職業(yè)發(fā)展上過于追求多、快、好、省。

    當然，“閃辭”折射的不僅僅是個人的浮躁，也是企業(yè)的浮躁。在人才競爭日益激烈的現(xiàn)代社會，很多企業(yè)迫于人才招聘的急迫性，在面試選拔上把關不嚴，未對應聘者進行科學評估就匆匆錄用，而員工一旦正式入職后，又只講短期使用，不講長期培養(yǎng)。這種用人浮躁往往造成了選的人不合適，用的人留不住。

    城市周刊：“閃辭”無論對個人還是對用人單位，都是不可取的。它會帶來哪些負面影響呢？

    沈月鋼：任何辭職都是有成本的，尤其是那些不計后果的“閃辭”，至少會給個人和企業(yè)帶來三大成本。

    1、重置成本。“閃辭”意味著個人要重新選擇一份職業(yè)，企業(yè)要重新選擇一個人才，在這個頻繁就業(yè)、招聘的職業(yè)重置過程中必然需要雙方付出更多的精力、耗費更多的財力，這種成本是顯而易見的。

    2、機會成本。任何機會的背后都是風險，個人“閃辭”要面對的是更多的不確定，一旦新的職業(yè)選擇失敗意味著想得到的卻得不到，不想失去的卻失去了。對企業(yè)而言也同樣面臨新招聘員工的適用性問題，畢竟新招的并不意味著一定比離職的更合適。

    3、品牌成本。個人和企業(yè)都是有品牌的，一個員工頻繁跳槽的企業(yè)會導致內(nèi)外人才的懷疑和不信任，而一個不斷“閃辭”的人，會令其職場形象大打折扣，職場誠信也受到打擊，畢竟工作履歷斷斷續(xù)續(xù)、職業(yè)選擇毫無章法的求職者始終是不受企業(yè)歡迎的。

    城市周刊：相比之下，初入職場的年輕人可能更容易“閃辭”，對此，您對這批“閃辭”族有何好的建議？用人單位又需要完善哪些方面呢？

    沈月鋼：“閃辭”源于浮躁，“浮躁”歸于心態(tài)。要解決這個問題需要個人和企業(yè)雙方都從擺正心態(tài)開始。

    1、試用心態(tài)不可取。職業(yè)選擇無論對企業(yè)還是個人來講都是一件慎重的事情，雙方如果都抱著試試看的心態(tài)去面對，那么最終結果只會因為不負責任的試用而造成“閃辭”。

    2、職業(yè)期許莫太高。沒有十全十美的人才也沒有十全十美的工作，無論是個人選擇職業(yè)還是企業(yè)選擇人才，適用才是最重要的。過多的抱怨和過高的期許只會讓雙方越走越遠。

    3、職業(yè)發(fā)展需踐行。職業(yè)規(guī)劃不是想出來的，而是實實在在做出來的。在個人職業(yè)發(fā)展上，只有通過踏實努力工作才能獲取知識和經(jīng)驗的積累，在這個過程中企業(yè)也要給員工時間，在使用過程中更多關心員工的培養(yǎng)和發(fā)展。