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　　紹興一家機械制造企業(yè)的負責人董先生感覺從去年7月開始，生意越來越難做：“今年企業(yè)不大好，招工比較少……很多企業(yè)在維持，生意很差，訂單比較少。”在浙江，和董先生有同感的企業(yè)主還有不少。
　　而近日，北京青年壓力管理服務中心聯(lián)合新浪網教育頻道共同發(fā)布的《2012中國大學生就業(yè)壓力調查報告》顯示，今年大學生就業(yè)壓力降至4年來最低點，堅決拒絕基層等艱苦崗位的大學生比例逐年減少。
　　此報告一出，立即在網上引起了反響。有人贊同，認為“此調查內容和結果都比較客觀，反映了當前大學生的實際”；有人提出了自己的疑問，認為“參考意義不大，因為地方差異性很大”。
　　據(jù)《2012中國大學生就業(yè)壓力調查報告》，今年大學生就業(yè)壓力指數(shù)達到4年以來的最低點。
　　連續(xù)4年的調查數(shù)據(jù)顯示：2009年大學生就業(yè)壓力相對較大，2010年明顯下降，2011年略有回升，但仍然明顯低于2009年的壓力值，而2012年又繼續(xù)呈現(xiàn)下降趨勢，并達到4年來的相對最低點。
　　而記者從浙江工業(yè)大學、浙江理工大學等高校了解到的情況，與該結論有所不同，今年大學生的就業(yè)壓力并不小。
　　浙江工業(yè)大學就業(yè)指導中心的黃老師表示，經濟決定就業(yè)，今年大學生的就業(yè)壓力還是比較大的，主要是受到經濟環(huán)境影響，國際國內的經濟形勢不太好。今年來校招聘的企業(yè)數(shù)和崗位數(shù)與去年同期相比有所下降。
　　“2010年受益4萬億投資拉動，2011年全球經濟復蘇，就業(yè)情況還是比較好的。而從2011年下半年開始，全球經濟形勢出現(xiàn)了反復，國內企業(yè)對此已有感受，其中制造業(yè)的感受是最深的。”
　　浙江工商大學招生與就業(yè)指導處的浦老師也說，雖然到現(xiàn)在為止，就業(yè)率與去年差不多，但預計今年的就業(yè)形勢會慢慢吃緊，這主要是受宏觀經濟影響，特別是民營的企業(yè)招工少了。如光伏行業(yè)去年招幾百人，今年招得少，甚至基本不招；還有家電行業(yè)，用工需求減少。因為房子賣不動了，房地產行業(yè)對營銷人才的需求在上升；國有壟斷行業(yè)的用工需求沒減少，反而在增加。
　　另一所高校畢業(yè)指導中心的程老師也表示，今年學校就業(yè)工作啟動早，投入力度很大，就業(yè)速度比往年快點，但壓力確實很大。今年就業(yè)形勢不容樂觀，比前幾年還要嚴峻點。前幾年，機械制造類專業(yè)的學生就業(yè)不用擔心，今年用工需求大量減少，上門的企業(yè)數(shù)量明顯不如往年。以前開就業(yè)方面的座談會時，工科類學院老師的表情比較輕松，今年老師的表情沒以前輕松了。

　　就業(yè)壓力下降？未必

　　在2010年調查中，基于就業(yè)壓力，甚至出現(xiàn)了近兩成大學生能容忍“零月薪”的情況。而去年，因物價上漲過快，一些大學生的主觀愿望可能也有些偏離現(xiàn)實，有的被調查者期望拿到上萬元月薪。
　　而今年，就業(yè)報告顯示，本碩博期望月薪比去年普降1000元至3000元，更趨于合理，主要分布在3000至5000元范圍。其中，�？粕�、本科生、碩士生、博士生的期望月薪依次為2890元、3480元、4840元、7160元。進一步分析發(fā)現(xiàn)，半數(shù)以上的被調查者以“個人發(fā)展機會”作為選擇工作地點的主要標準。
　　對此，黃老師說，大部分學生對薪資的要求還是比較理性的，學校在引導學生就業(yè)方面也指出，薪水是重要的，但不是最重要的，最重要的還是個人的發(fā)展空間和成長性，以及如何和企業(yè)、單位的發(fā)展找到一個比較好的結合點。
　　“現(xiàn)在的學生也很注重就業(yè)質量，發(fā)展空間好但薪水不高的企業(yè)，可能比高薪但發(fā)展空間有限的企業(yè)，對學生來說更具有誘惑力。”
　　浦老師也告訴記者，對剛畢業(yè)的大學生來說，薪水是第一要求，但大學生與其他就業(yè)群體相比，又更看重發(fā)展空間�？梢哉f，學歷越高，對發(fā)展空間越加看重。

　　期待月薪普遍降低
　　選擇家門口就業(yè)的大學生在增多

　　在《2012中國大學生就業(yè)壓力調查報告》中還可以看出，在工作地點的選擇上，以一線城市即直轄市作為首選的大學生比例進一步下降，“逃離北上廣”的趨勢愈加明顯。
　　報告顯示，去年，約有1/5的大學生首選到一線城市工作；今年該比例下降至14.4%。相對地，以二線城市(即省會城市、計劃單列市)作為首選的比例在上升，達到了55%。
　　記者從浙江幾所高校了解到的情況看，從近幾年的統(tǒng)計來看，留杭工作的大學生比例在逐年下降。
　　程老師說，從近幾年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，留杭工作的學生比例整體上在緩慢下降(這里是大杭州概念)。現(xiàn)在的學生比較愿意回老家去工作，因為大城市壓力大，生活成本高，工作難找，有些家長也不愿意孩子離家太遠。家鄉(xiāng)周邊的二三線城市越來越受歡迎，回家鄉(xiāng)工作的學生比例越來越高，既離家近，考家鄉(xiāng)的事業(yè)單位可能也較為方便。
　　記者獲悉，杭州一些高校在引導上，也提倡學生多元化發(fā)展，希望學生能去全國各地就業(yè)，到基層去鍛煉，告訴學生基層也有很多機會。
　　記者注意到，在此次調查中，在是否愿意“去基層等艱苦崗位工作”這一選項上，明確表示不愿意去基層求職的只占18.4%，“愿意”的為35.4%，“可以考慮”的比例為46.3%。北京青年壓力管理服務中心主任熊漢忠介紹，盡管明確選擇“愿意”去基層崗位就業(yè)的人群比例并沒有太大變化，表示“可以考慮”的人群比例在逐年上升。