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　　當(dāng)解決完辦公場所、啟動資金等難題，一家企業(yè)開始有模有樣地運(yùn)營起來后，很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)會發(fā)現(xiàn)，新的問題又來了。
    “人工成本高，穩(wěn)定性差，難以招到穩(wěn)定而熟練的一線員工。”市人力社保部門在結(jié)對走訪156家大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)時，這是被普遍反映的問題。
　　即便是一些發(fā)展到一定階段、取得一定規(guī)模的大創(chuàng)企業(yè)，“留不住人”也始終是一個硬傷。日前，杭州巨象物流設(shè)備有限公司負(fù)責(zé)招聘的徐曉敏，就向記者嘆了一番苦經(jīng)。

    企業(yè)
　　每招一名員工，需要投入2000元 高成本人力投入讓企業(yè)難以承擔(dān)

    80后黃紅軍出生于蘇北一個偏遠(yuǎn)貧窮的村莊。大學(xué)畢業(yè)后，帶著幾件衣服和200多元人民幣，來到了杭州。起初他在一家物流公司兼職畫圖，但有心人總是能看到機(jī)遇，他發(fā)現(xiàn)，伴隨著物流行業(yè)的發(fā)展，以及工廠規(guī)劃需求的越來越大，需要倉儲設(shè)備來配比。
　　三年后的2009年，他創(chuàng)辦了杭州巨象物流設(shè)備有限公司，專門從事智能自動化存儲、智能分揀及倉儲物流設(shè)備的規(guī)劃、設(shè)計研發(fā)、生產(chǎn)銷售、安裝調(diào)試。隨著銷售規(guī)模的壯大，公司員工也從最初創(chuàng)業(yè)的兩個人，發(fā)展到了由15人組成的團(tuán)隊。
　　但很多企業(yè)普遍存在的問題也日益凸顯，公司負(fù)責(zé)人之一徐曉敏告訴記者，目前公司最大的難題就是招人難、留人難。
    “現(xiàn)在招人真的是太難了，”她說，公司大部分員工的學(xué)歷水平是在大專以上，“我們公司對于員工學(xué)歷要求還算不是很高，尤其是　　售后這一塊，高中以上就可以，畢竟要求一個大學(xué)生天天在外面跑銷售，是件不太現(xiàn)實(shí)的事。”
　　徐曉敏說，“很多人覺得公司規(guī)模太小，不愿意來；還有的應(yīng)聘者，一開口就要底薪5000元，還不包括伙食費(fèi)、獎金、提成跟社保、養(yǎng)老等方面的費(fèi)用。如此高的人工成本，公司也很難承擔(dān)。”
　　“現(xiàn)在我們都會包年在招聘網(wǎng)站上貼招人廣告，每年這方面的支出大概在5000元左右，但是效果并不理想，”她說，“平均算下來，大概每投入2000元，可以招到一名員工。”

    專家
　　工資福利待遇跟大企業(yè)沒法比 初創(chuàng)企業(yè)想留人要學(xué)會“畫餅”

　　人力資源專家、杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理郎越時認(rèn)為，人員流動太過頻繁的大創(chuàng)企業(yè)，往往還是處于發(fā)展的初級階段，整個運(yùn)營管理體系還未成熟，包括人才管理在內(nèi)的很多方面，都缺乏經(jīng)驗(yàn)。
　　“最重要的一點(diǎn)就是，創(chuàng)業(yè)型的新企業(yè)在成立之初，往往受困于資金，員工的工資、福利，離成熟的大企業(yè)高福利優(yōu)待遇的模式有相距，”他認(rèn)為，這是創(chuàng)業(yè)階段的大創(chuàng)企業(yè)“留不住人”的最大原因。
　　杭州艾貝斯兒童用品有限公司總經(jīng)理袁吉峰也認(rèn)同這樣的觀點(diǎn)。艾貝斯是起步較早的大創(chuàng)企業(yè)，目前已經(jīng)成長到上百人的規(guī)模，人才管理已經(jīng)步入良性發(fā)展。
　　“公司的經(jīng)營狀況直接決定了員工的去留，員工對未來有信心，自然就會安心工作。同時，公司也要為員工著想，不能只為了賺錢而忽視員工的意見和看法，因?yàn)槟贻p員工更注重工作氛圍，”但袁吉峰認(rèn)為，最現(xiàn)實(shí)也是最重要的一點(diǎn)就是薪資待遇，“根據(jù)企業(yè)狀況制定適合的薪資待遇，讓公司盈利并且讓員工滿意，互利共贏才是長久之計”。
　　對于暫時還沒有能力提供理想待遇的企業(yè)來說，如何解決這個大難題？“創(chuàng)業(yè)型企業(yè)有自己獨(dú)特的優(yōu)勢，就是上升空間非常大，創(chuàng)業(yè)之初追求的是抱有相同的夢想與熱情的有志之士。但這要依靠創(chuàng)業(yè)者強(qiáng)大的個人魅力，給予員工未來的想象空間。”郎越時說。

    政策
　　人才招聘免費(fèi)、社會保險費(fèi)補(bǔ)貼
　　了解這些政策有助于企業(yè)留人

    針對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)而出臺的諸多政策中，有沒有相應(yīng)的政策可以幫助企業(yè)招到人、留住人？昨天，記者咨詢了市人力資源和社會保障局的相關(guān)負(fù)責(zé)人。
　　據(jù)了解，《杭州市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)三年行動計劃（2014-2016年）》中，就明確規(guī)定“要竭力做好大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)人才招聘服務(wù)工作”。
　　“從工商營業(yè)執(zhí)照發(fā)證之日起三年內(nèi)，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)可免費(fèi)參加市人力社保部門組織的大型人才招聘會，免費(fèi)在杭州人才網(wǎng)和中國杭州大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，每年可6次免費(fèi)參加杭州人才市場舉辦的人才集市進(jìn)行招聘，免費(fèi)為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供人事代理服務(wù)。”該負(fù)責(zé)人說。
　　值得注意的還有大創(chuàng)企業(yè)社保補(bǔ)貼政策。比如，對于招用的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定給予1年的社會保險補(bǔ)貼，或給予用人單位一次性1000元的社會保險補(bǔ)貼。招用持有效期內(nèi)《杭州市就業(yè)援助證》的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定給予用人單位每人每月600元的用工補(bǔ)助和社會保險費(fèi)補(bǔ)貼；
　　但享受這些政策補(bǔ)貼，也要滿足一定的條件才行，具體可以向人力社保部門咨詢。