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    職場(chǎng)“當(dāng)紅股”與“潛力股”

    幾乎所有的職場(chǎng)人都知道，在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己的優(yōu)秀，是穩(wěn)固地位、得到重視的重要途徑。殊不知，不恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)優(yōu)秀，有時(shí)會(huì)給自己帶來(lái)很多麻煩。

    通常，職場(chǎng)人的最初表現(xiàn)決定著領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的期望。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其最初的印象和評(píng)價(jià)就像是標(biāo)尺上的“零度”，在日后的工作中，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用這把主觀的標(biāo)尺去衡量員工，并希望員工能通過(guò)努力，不斷超越“零度”，以滿(mǎn)足企業(yè)所需。

    那些最初表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，無(wú)疑會(huì)贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和信任，同時(shí)，“標(biāo)尺”的主觀零度也會(huì)被定得比表現(xiàn)平平的員工要高，領(lǐng)導(dǎo)希望他們?cè)谌蘸笥懈鼉?yōu)異的表現(xiàn)，做出更多的貢獻(xiàn)。

    毋庸置疑，一個(gè)被領(lǐng)導(dǎo)器重的員工，會(huì)贏得更多的機(jī)遇，但前提是這位員工的表現(xiàn)必須符合領(lǐng)導(dǎo)的期待，即達(dá)到或超越領(lǐng)導(dǎo)心中的“主觀零度”。否則，很有可能會(huì)讓自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中的印象大打折扣。這是因?yàn)樵谌藗儍?nèi)心中，都希望別人帶給我們的心理滿(mǎn)足是遞增的，而不是遞減的。

    所以有的時(shí)候在職場(chǎng)中，與其不遺余力地將自己打造成“當(dāng)紅股”，還不如穩(wěn)扎穩(wěn)打地將自己打造成“潛力股”，為自己未來(lái)的發(fā)展贏得更廣闊的空間。  

    如何修煉成“潛力股”？

    學(xué)會(huì)恰當(dāng)表現(xiàn)：對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，展現(xiàn)自己善于合作、不怕吃苦、積極上進(jìn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)等內(nèi)在素質(zhì)，往往比刻意表現(xiàn)自己的出色能力更重要。刻意表現(xiàn)才華，只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你建立高期待，這無(wú)異于給自己出難題。而表現(xiàn)內(nèi)在素質(zhì)，卻容易讓領(lǐng)導(dǎo)肯定你的為人，從而為自己未來(lái)的工作奠定基礎(chǔ)。

    積極潛沉：如果在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，也不必過(guò)于心急，靜下心來(lái)熟悉公司的情況，提高自己的業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，積極與周?chē)�同事建立良好關(guān)系。

    不忽視細(xì)節(jié)：不要因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有找你談話(huà)就懈怠，也不要因?yàn)闆](méi)被委以重任就放松自己。實(shí)際上，考察你的眼睛隨處可見(jiàn)，你只有注重細(xì)節(jié)，才能讓別人由點(diǎn)及面地了解你。

    在犯錯(cuò)誤中流露素質(zhì)：不要太懼怕犯錯(cuò)誤，工作中犯一些錯(cuò)誤是難免的。關(guān)鍵在于犯錯(cuò)之后，你所持的態(tài)度。及時(shí)認(rèn)錯(cuò)，積極請(qǐng)教，避免類(lèi)似錯(cuò)誤再次發(fā)生，是你展現(xiàn)自己“可塑性”的良好時(shí)機(jī)。

    用行動(dòng)表現(xiàn)忠誠(chéng)：沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)愿意提拔重用對(duì)公司缺乏忠誠(chéng)的員工。如果你的能力還不能讓你脫穎而出，那就表現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和熱愛(ài)吧，這同樣是贏得老板信任的重要方式。

    趣味測(cè)試：你是潛力股嗎？

    1.開(kāi)工作會(huì)議時(shí)，假設(shè)可以自由選擇位置，你會(huì)選擇哪一個(gè)位置坐下？

    A．上司對(duì)面的位置

    B．坐到同事中間，既不顯眼也不被忽視的位置

    C．角落里或上司不容易注意的地方

    2.你如何看待上司讓員工給自己提意見(jiàn)這件事？

    A．每個(gè)人都有自我完善的需求

    B．上司不自信，擔(dān)心員工對(duì)自己不滿(mǎn)

    C．不過(guò)是虛偽地做個(gè)樣子

    3.如果讓你說(shuō)出上司的優(yōu)點(diǎn)，你能說(shuō)出幾條？

    A．五條或五條以上

    B． 三條或三條以上

    C．兩條或兩條以下

    4.看著你上報(bào)的工作報(bào)告，上司皺了皺眉頭，你認(rèn)為他的內(nèi)心活動(dòng)是什么？

    A．在思考

    B．對(duì)報(bào)告不滿(mǎn)

    C．不屑

    5.如果臨時(shí)有一項(xiàng)重要而緊急的任務(wù)，你覺(jué)得上司會(huì)選擇什么時(shí)間來(lái)通知你？

    A．任何時(shí)間都有可能

    B．開(kāi)早會(huì)的時(shí)候

    C．下班前

    6.部門(mén)要出游，采購(gòu)的任務(wù)落到了你身上，你認(rèn)為？

    A．大家信任我

    B．因?yàn)槲覑?ài)逛街

    C．覺(jué)得我輕閑，所以讓我做雜事。

    評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：A 5分 B 3分 C 1分

    參考答案：

    24～30分：恭喜你，你很容易成為上司眼中的潛力股。你容易得到上司的信賴(lài)，而這種信賴(lài)對(duì)你的進(jìn)步又是一個(gè)促進(jìn)�？傊�，照這樣發(fā)展下去，你的職場(chǎng)生涯一片大好。

    13～23分：經(jīng)過(guò)努力，你可以成為上司眼中的潛力股。一個(gè)人的潛力是需要先自我挖掘然后被別人發(fā)現(xiàn)的。因此，增加自我的主動(dòng)意識(shí)很關(guān)鍵，這將為你迎來(lái)更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

    6～12分：也許是對(duì)工作的不滿(mǎn)，抑或是消極的思維在作怪，總之，你在這份工作中的表現(xiàn)很差強(qiáng)人意。