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　　為還貸，小戴選擇了“跳”

　　29歲的小戴本來在杭州一家國企工作，月收入大約8000元。“我是學(xué)工程技術(shù)的，研究生畢業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)對我的表現(xiàn)也比較滿意。”小戴說，“當(dāng)初畢業(yè)時，找工作還算順利，可以去國企也可以去外企。不過，那時候我和我父親都覺得，國有企業(yè)待遇穩(wěn)定，因此進(jìn)了國企，一待就是3年多。”

　　然而，今年3月份，小戴還是選擇了跳槽。小戴覺得，原來的單位過于“穩(wěn)定”，讓他漸漸失去了奮斗的動力。當(dāng)然，真正讓小戴下決心跳槽的原因，還是還貸壓力。“目前的月薪供房貸有點吃力”，小戴說，“只有跳槽，才能讓自己的薪水有所提高。”如今，小戴來到杭州一家民營制造業(yè)企業(yè)工作，月薪差不多翻了一倍。

　　圖新鮮，白領(lǐng)頻頻一“跳”

　　前程無憂日前發(fā)布人才供需報告顯示，從3月下旬開始，該網(wǎng)站日提供招聘職位超過200萬個，比2月份的171萬個增長18%，同比增長近三成。

　　節(jié)后企業(yè)的用人熱情之高漲，在杭州也有所體現(xiàn)。一季度杭州市人才網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)招聘職位數(shù)比去年同期有相當(dāng)大的增長，增幅超過20%。主要原因是2010年初整個經(jīng)濟(jì)環(huán)境仍處于后金融危機時期，企業(yè)招人還比較謹(jǐn)慎。但進(jìn)入2011年后，隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人才招聘的熱度也迅速恢復(fù)了。

　　就業(yè)機會的大量出現(xiàn)，讓不少想“換個環(huán)境”的職場人士，忍不住動了跳槽的念頭。據(jù)杭州人才網(wǎng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，春節(jié)后該網(wǎng)站日訪問量一直處于高位，日平均訪問量近19萬。直到最近，日訪問量才逐漸降至近13萬左右。每天10多萬的訪問量，與大量尋找機會的跳槽者有密切關(guān)系。

　　觀點

　　“今年以來的跳槽熱，可能與不少大企業(yè)走出金融危機的困境后大量招兵買馬有關(guān)。”杭州士蘭微電子股份有限公司人力資源部經(jīng)理陳麗告訴記者，“這些大企業(yè)紛紛制定了相應(yīng)的戰(zhàn)略發(fā)展計劃，因此需要大量的人手。有他們在挖人，跳槽的人自然就多了。”

　　不過，陳麗分析，目前主動跳槽者中，比較多的還是一些經(jīng)濟(jì)壓力比較大的年輕人，他們急需通過跳槽來增加收入。對此，陳麗提醒跳槽者，隨便跳槽是沒有好處的。對跳槽者來說，換到一個全新的環(huán)境，有多少挑戰(zhàn)就有多少風(fēng)險，因此，必須掂量一下自己的優(yōu)勢所在。要對自己有客觀的評價：自己原來成功的因素哪些是個人的、哪些是依托公司平臺的，對方公司能給自己什么幫助、自己又想要提升什么。經(jīng)過深思熟慮，如果明確了新崗位是適合自己的，跳槽才會是有益的。如果僅僅因為能夠增加薪資水平而跳槽，那就很容易因為一點短期利益損失長期利益。

　　提醒

　　首先，如果你與原單位簽了服務(wù)期協(xié)議，需注意是否約定違約金。因為除非原單位先有違約行為，否則你必須履行完《服務(wù)期協(xié)議》方可提出辭職。

　　其次，如果你與原單位簽訂過競業(yè)限制協(xié)議，那就不能隨便跳槽，選擇跳槽的目標(biāo)單位時須注意：競業(yè)限制期間，你不得到與原公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。否則，很有可能要支付違約金。

　　還要提醒的是，有很多跳槽者經(jīng)常會犯的一個錯誤——沒有按規(guī)定提前通知原單位。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者辭職有提前通知義務(wù)——必須提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，方可以解除勞動合同。