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“996”工作制,道德綁架無法掩蓋違法事實(shí)

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  • 2019/4/8 13:25:06
導(dǎo)讀:“996”,顧名思義就是早九點(diǎn)晚九點(diǎn),一周上六天班。一天到晚呆在公司,這已經(jīng)是夠懊惱的事了,更懊惱的是,如果有微詞不接受,還會被扣上不愛公司、沒有奉獻(xiàn)精神的大帽子。

  “996”,顧名思義就是早九點(diǎn)晚九點(diǎn),一周上六天班。一天到晚呆在公司,這已經(jīng)是夠懊惱的事了,更懊惱的是,如果有微詞不接受,還會被扣上不愛公司、沒有奉獻(xiàn)精神的大帽子。據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報(bào)道:日前有40多家互聯(lián)網(wǎng)公司被指實(shí)行“996”工作制,其中也包括多家知名互聯(lián)網(wǎng)公司,不少公司將之視為理所當(dāng)然的制度,引以為傲的企業(yè)文化。

  老板們大義凜然,把“996”捧得跟朵花一樣,可“996”工作制到底是怎么回事,違不違法,其實(shí)并沒多少可以討論的余地。勞動(dòng)法規(guī)定每天工作8小時(shí),每月加班不能超過36個(gè)小時(shí),如果超過的話,就要與員工簽訂自愿加班的協(xié)議,在這個(gè)協(xié)議的基礎(chǔ)之上還需要支付勞動(dòng)報(bào)酬,如果沒這個(gè)協(xié)議就是違背勞動(dòng)法的規(guī)定。顯然,“996”工作制遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了法律所認(rèn)可的時(shí)間的上限,這樣的自愿協(xié)議恐怕很少有企業(yè)能做到。

  一提到“996”,老板一個(gè)個(gè)義正辭嚴(yán),仿佛誰不接受誰就是公司的罪人。一些企業(yè)將“996”工作制描述成員工精神的體現(xiàn)?墒,當(dāng)一個(gè)員工需要犧牲大量與家人團(tuán)聚的時(shí)間,犧牲大量私人空間,這是否也是一種不人道呢?雖然很多公司動(dòng)不動(dòng)喊出“以公司為家”的口號,但不得不承認(rèn),公司永遠(yuǎn)也取代不了家庭的角色,同事也不是家人。自愿加班當(dāng)然是種精神,可如果是長年累月,長時(shí)間、大范圍地加班,這就不是正常現(xiàn)象,很難用精神來解釋,很多時(shí)候它只是在某種壓力下作出的無奈之舉,并非出于自身的意愿。工作996,生病ICU(重癥監(jiān)護(hù)病房),過度勞累導(dǎo)致的后果已經(jīng)屢見不鮮。將這種壓力之下的無奈之舉解釋為員工精神、企業(yè)文化,其實(shí)是在美化這一行為背后的透支與付出,有道德綁架之嫌。

  還有人拿互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相對較高的薪酬說事,認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬相對別的行業(yè)有溢價(jià),這溢價(jià)中就包含了加班的工資。這是混淆界線,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的溢價(jià)是由人才供需市場以及企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r決定的,不能簡單地將工作時(shí)長來等同于個(gè)人價(jià)值。即使在制訂薪酬水平時(shí)考慮了加班和工作時(shí)長的因素,也應(yīng)該拿到臺面上說,并在法律許可的程度上嚴(yán)格約束。

  互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的用工性質(zhì)確實(shí)有一定的特殊性,一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需要有人24小時(shí)在線;在一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里,通常的下班時(shí)間往往卻是這些企業(yè)服務(wù)的高峰期,比如電商、網(wǎng)約車等,很難做到跟社會上的大部分人同步;互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)競爭壓力大,也需要保證一定強(qiáng)度的勞動(dòng)投入,但這些并不能成為違法用工的理由。

  撥開那些圍繞在加班問題上的迷霧,在這層絢麗的道德外衣下,是企業(yè)對利益的原始沖動(dòng)。說到底,這不過是一種轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營成本的策略,在不增加用工人數(shù)的基礎(chǔ)上,將現(xiàn)有員工的利用率最大化,這不是奉獻(xiàn),而是一種壓榨。這沒什么好驕傲,相反是一種污點(diǎn)。

  要知道,企業(yè)存在,根本目的是為了人,這些人里面包括用戶自然也包括員工。一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)打著讓生活更美好的旗號,極盡所能取悅用戶,可對待自己的員工就換了一套說法,這是對內(nèi)對外兩張皮,又豈能得到員工認(rèn)同?一個(gè)處處高大上的公司,如果自己的員工一個(gè)個(gè)過得苦哈哈的,這種企業(yè)文化又有多少說服力?

  守法是底線,在此基礎(chǔ)上才能談發(fā)展。我們的一些大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)過多年發(fā)展,已經(jīng)具備較高的實(shí)力,有條件也有底氣作出表率,它們應(yīng)該成為敢于說不的那一群人。
 。ㄔ瓨(biāo)題:“996”工作制,道德綁架無法掩蓋違法事實(shí) 評論員:高路)

關(guān)鍵詞:996工作制,道德綁架,勞動(dòng)法,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)
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