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    （原標題：談35歲焦慮，我們在擔憂什么？）

    高層變動令38歲的互聯(lián)網(wǎng)公司職員Tony不得不離職。在求職的兩個月里，他幾次遭拒終于發(fā)現(xiàn)：社會熱議的“35歲”門檻，隱形而堅硬地矗立著。

    據(jù)統(tǒng)計，目前至少有2億人口正處于35歲前后。如果他們真的焦慮，對于整個社會將意味著什么？

    職場“年齡紅線”真的存在嗎？

    “開始我沒在意，但10個有意向的崗位里，有大概3到5個被獵頭反饋說‘年齡不行’。有公司HR態(tài)度很直接，‘我們不需要這么資深的人’。后來我就直接問獵頭卡不卡年齡，卡的話就不聊了。”

    與Tony有同感的人不在少數(shù)。智聯(lián)招聘的一項調(diào)查顯示：80.1%的中高齡求職者認為，找工作最大的困難是年齡限制。

    一位互聯(lián)網(wǎng)業(yè)內(nèi)人士說，企業(yè)大都不會公開對年齡設(shè)限，但“35歲以上的簡歷根本不會看”。這并非僅針對基層員工，部分公司的管理崗甚至也要求低于35歲。

    智聯(lián)招聘2019年數(shù)據(jù)顯示，明確要求求職者35歲以下的崗位比例，與兩年前相比上漲2個百分點，35歲職場人面臨的境遇或?qū)⒏�難。

    疫情以來，更多35歲以上求職者感受到了沖擊。一份《中高齡求職者就業(yè)問題研究報告》顯示，2020年2月至9月，在智聯(lián)平臺投遞簡歷的35歲及以上求職者同比增長14.9%。中高齡求職者投遞簡歷總次數(shù)比去年同期增長4.3%，遠高于35歲以下求職者同期增速。

    人員年輕化的特點在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤為突出。

    Tony2010年進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)時，公司員工大都在25歲至28歲之間。十幾年過去了，目前行業(yè)主力依然是24歲至28歲的人。他回憶，2017年，公司游戲中心有70多人，34歲以上的大概有兩三人，主要集中于研發(fā)。目前，周圍200多名員工中沒有一個比他“老”。

    在一家互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)藥公司的簡妮說，公司35歲以上員工約占20%至30%。在某游戲公司，35歲以上人群占四分之一以下。一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司老板說，公司管理層大都在30歲至35歲之間，一線員工中“90后”居多。

    3月30日，脈脈發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)人才流動報告2020》顯示，19家互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)的人才平均年齡為29.6歲。其中字節(jié)跳動和拼多多的人才平均年齡僅為27歲。19家公司中員工平均年齡最高的是滴滴出行，為33歲。

    35歲以上的人都去哪兒了？Tony發(fā)現(xiàn)，有些轉(zhuǎn)去傳統(tǒng)行業(yè)，有人創(chuàng)業(yè)或選擇自由職業(yè)，有人做微商，還有人在專職炒股。

    35歲焦慮從何而來？

    對于很多中產(chǎn)階級來說，35歲的危機感不僅來源于求職“天花板”，更有“上不去下不來”的發(fā)展困境和“上有老下有小”的生存壓力。

    “危險”，簡妮用這個詞形容35歲前沒升到管理層，一直做“大頭兵”的人。她說，這樣的職場人可替代性強、易被辭退；同時因精力不足、技能老化，往往跳槽也很難。

    知乎大V、職業(yè)生涯規(guī)劃師陳思煒說，在晉升方面，極少有企業(yè)會設(shè)定嚴格的年齡門檻，但對于未能在30歲以上獲得足夠晉升的員工，會通過各種形式變相降薪或淘汰裁員。

    IT行業(yè)里也流傳著這樣的說法：34歲之前要晉升到中級，45歲之前晉升到高管，否則強制退休會成為慣例。“35歲以上留下來的基本都在管理層，但比例約為10:1至20:1，還是少數(shù)。”一位互聯(lián)網(wǎng)人士說。

    被負面定性，成為焦慮的一大來源。“35歲前一直未能晉升，一定說明職業(yè)能力存在某些問題。”一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的HR副總裁直言。“35歲前還做不出什么成績，會被定義為事業(yè)上不太成功。”在香港某獵頭公司任職總監(jiān)的Christy也說。

    “長江后浪推前浪”進一步加劇了壓力。“一茬一茬畢業(yè)生接踵而來，技術(shù)更新、更能加班吃苦、也更便宜。”簡妮說。

    “35歲后體能、精神大不如前，連續(xù)幾年都沒有晉升過，心里很著急。”某國有企業(yè)員工小A說。

    不少人認為，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)迭代快，企業(yè)年輕化有合理性。“畢竟這是個主要服務(wù)于年輕人的行業(yè)，尤其是內(nèi)容消費方面，年紀大會有代溝。”一位互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者說。

    國務(wù)院發(fā)展研究中心發(fā)展部副部長卓賢也認為，不少企業(yè)對新技術(shù)的需求和傳統(tǒng)知識體系間存在斷層，35歲群體學習成本也相應(yīng)較高。

    此外，35歲職場人的家庭負擔明顯加重。

    在小A看來，35歲焦慮“是工作生活、內(nèi)外一起作用的結(jié)果”。就在接受采訪的同時，她正一邊寫文件，一邊打電話指揮阿姨帶老二打疫苗，跟老大的老師溝通情況，還要給小時工指揮做家務(wù)。“一天就24個小時，精力有限，各種家務(wù)也導致自我提升時間減少，應(yīng)對工作更吃力。”

    陳思煒用“三條線”來解釋這種焦慮。藍線代表職業(yè)發(fā)展速度；綠線代表體力/腦力/活力；橙線代表家庭事務(wù)/責任。“大部分人進入職場后遭遇的趨勢是：藍線向下，綠線向下，橙線向上。三線匯聚的時刻，便是職場危機的到來。”