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　　“假跳槽”成了真下崗
　　主角：某房企工程總監(jiān)李先生

　　李先生在經(jīng)歷了三輪面試后，企業(yè)方給其發(fā)出了錄用函。正當(dāng)企業(yè)方在等他按約定時(shí)間到崗時(shí)，李先生突然告訴獵頭顧問不準(zhǔn)備跳槽了。
　　后來才得知李先生拿著新企業(yè)的錄用函，找原公司老總談條件，老總當(dāng)時(shí)迫于沒有合適的替代人選，同意李先生提出的增加薪水等要求，把他留了下來。但半年后，李先生情緒低落地找到獵頭顧問，表示因市場環(huán)境不景氣，公司裁員了，自己第一個(gè)被裁。
　　點(diǎn)評(píng)：現(xiàn)在的職場存在不少像李先生這樣的“騎墻派”，這樣的職業(yè)人往往會(huì)通過這個(gè)“假動(dòng)作”短期獲利，而從長遠(yuǎn)來看，會(huì)失去原企業(yè)上司的真正信任，在未來職位晉升、個(gè)人發(fā)展方面會(huì)失去一些機(jī)會(huì)。而對(duì)于新企業(yè)和獵頭公司而言，人才的此類行為也是不誠信的表現(xiàn)，這類人才甚至?xí)�被一些獵頭公司列入黑名單，從而在未來失去一些職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　跳槽不成 后果想過沒有
　　主角：IT研發(fā)工程師王先生

　　王先生其實(shí)對(duì)目前的工作狀態(tài)相對(duì)滿意，但因加班實(shí)在太多，家里有些意見，因此有跳槽的想法。王先生抽空在幾家知名的人才網(wǎng)站上發(fā)布了自己的完整簡歷。正當(dāng)王先生等待招聘企業(yè)來聯(lián)系他時(shí)，公司人力資源部的招聘經(jīng)理卻首先找到了王先生：“王工，你為什么想跳槽？”王先生頓時(shí)覺得非常尷尬。后來他得知，招聘經(jīng)理在人才網(wǎng)站下載一份簡歷后看到了自己公司的名字，接著又看到了他的大名。
　　這樣的無厘頭還不少。一名女孩在北京一家小公司工作，已經(jīng)做到了中層管理，她希望能夠通過“職來職往”（求職網(wǎng)站）跳槽到更大的企業(yè)擔(dān)任更高的職位。當(dāng)職場評(píng)委在得知她并沒有告知原公司她想要跳槽的想法后，嚴(yán)厲地斥責(zé)她：“你沒有跟原公司說過，但是你現(xiàn)在又來參加全國性的電視節(jié)目，試問如果你跳槽不成功了，你在原公司如何自處？”最終這名女孩未被任意一家公司錄取，而回到原來的小公司，前景可以預(yù)見不容樂觀。
　　點(diǎn)評(píng)：現(xiàn)在一般企業(yè)都會(huì)使用一些常用的人才網(wǎng)站來招聘員工，像王先生這樣的員工，完全不對(duì)自己的簡歷作保密處理后發(fā)布，這樣簡歷往往會(huì)被自己公司的同事或是領(lǐng)導(dǎo)看到，從而使自己陷入尷尬和信任危機(jī)。因此提醒職場人士，發(fā)布簡歷時(shí)要客觀，但自己的名字可用姓氏或英文名代替，所在公司全名可用如“某IT企業(yè)”代替。而在非常需要保密時(shí)，甚至聯(lián)系方式可留家人或朋友的，這樣才會(huì)避免還未跳槽，結(jié)果全公司都知道你要跳槽。當(dāng)然越是高管，越會(huì)注重個(gè)人求職信息的保密，因此找獵頭顧問幫助自己跳槽是一個(gè)好辦法。